Lift Off: La serie de perfiles de Rocketeer de Rocket Software: conozca a Jason Anderson

Les presentamos a nuestro Rocketeer.

En Rocket Software, hablamos mucho de nuestros valores de Empatía, Humanidad, Confianza y Amor. Estos valores nos ayudan a mantener a nuestros clientes a la vanguardia de sus procesos de transformación digital y modernización. Pero ese éxito solo es posible gracias a los Rocketeers, quienes se entregan por completo a estos valores fundamentales, aportando su pasión y experiencia líder en la industria a cada desafío que se les presente.

Nuestro próximo Rocketeer en destacar es Jason Anderson, gerente de desarrollo y experiencia de empleados en Rocket Software. Jason se especializa en crear y diseñar experiencias de usuario y programas de capacitación que espera que eduquen, motiven e inspiren a sus compañeros Rocketeers.

Únase a nosotros mientras conocemos a Jason.

Datos rápidos

¿Una palabra para describir la cultura Rocket ?

Gente

¿Café o té?

Café. ¿Tienes alguno?

Proud Moment? 

Ver los “momentos de iluminación” de las personas cuando tienen una idea o aprenden algo nuevo.

¿Cuál es su valor favorito de Rocket Software?

Humanidad

Bucket List Destination? 

Tokio

¿Cuál es su función en Rocket Software y cómo es un día típico?

Mi trabajo consiste en brindar oportunidades a los Rocketeers para que amplíen sus habilidades mediante el desarrollo profesional. Lo logro ayudando a Rocket Software a crear diversos programas y ofertas para la participación y el aprendizaje de los empleados. Dedico gran parte de mi tiempo a facilitar diferentes experiencias y procesos de aprendizaje en el lugar de trabajo entre los distintos equipos de Rocket Software. Mi objetivo es eliminar cualquier fricción que pueda existir dentro de la organización mediante la formación y el intercambio de conocimientos.

Cada día es diferente para mí y por eso amo mi trabajo.

¿Qué le interesó de Rocket Software?

Antes de trabajar en Rocket Software, fui formador de ventas especializado en diseño instruccional para diversos tipos de software. Una de las cosas que me atrajo de trabajar en Rocket Software fue la oportunidad de aportar mi propio estilo, experiencia y pasión por el aprendizaje a un nuevo puesto en una empresa que valoraría mi perspectiva y trayectoria únicas.

¿Cómo describirías el equipo y el ambiente de trabajo dentro de tu departamento / Rocket Software?

Una palabra que me viene a la mente es calidez. El entorno en el que trabajo está muy conectado con mi valor favorito: la humanidad. Todos queremos apoyarnos mutuamente siempre que sea posible.

¿Qué proyectos o aspectos de tu trabajo te generan más entusiasmo?

Lo que me mantiene motivado es permitir que los Rocketeers tengan esos momentos de inspiración que les ayudan en sus carreras. Siempre me emociona ver a otros Rocketeers desarrollar nuevas habilidades y descubrir nuevas maneras de aplicar sus conocimientos. Estas experiencias me motivan, ¡incluso más que mi café de la mañana!

¿Cuál es uno de tus momentos de mayor orgullo durante tu tiempo en Rocket Software?

Pasé mi primer año en Rocket Software con el equipo de capacitación de ventas, colaborando con diferentes equipos para impulsar nuevas iniciativas de ventas. Me enorgullecía comenzar estos nuevos proyectos y ver a la gente triunfar en persona en nuestro lanzamiento de ventas. Fomenté una conexión personal con todos mis compañeros, y todavía me siento afortunado de haber conocido en persona a algunos de mis compañeros Rocketeers de todo el país en estos eventos de ventas. Me encantaba verlos alcanzar sus metas.

¿Crees que los valores fundamentales de Rocket Software (empatía, humanidad, confianza y amor) son únicos en comparación con los de otras empresas? ¿Y cómo los aplicas en tu día a día?

Los valores fundamentales de Rocket Software están tan arraigados en la estructura de la empresa que crean un valor único. No creo que ninguna otra empresa tenga esto. Desde los socios con los que trabajamos y los clientes con los que forjamos relaciones hasta los Rocketeers que contratamos, dado que hemos integrado nuestros valores fundamentales de forma tan directa en la empresa, ninguna relación es transaccional. Estos pilares impulsan a los Rocketeers a sentirse más empáticos, honestos y abiertos con sus compañeros, y estos valores se transmiten a toda la empresa, incluyendo a nuestros ejecutivos.

Cuando un Rocketeer te pregunta "¿Qué tal?", de verdad quiere saber cómo estás; no solo es educado. Todos tenemos un interés personal en los demás, y yo también intento transmitir esa mentalidad fuera de mi trabajo. Podemos apoyarnos mutuamente ofreciéndonos una mano y abordando todo lo que hacemos con empatía, humanidad, confianza y amor.

Cuéntanos por qué crees que la DEI en el trabajo es tan importante hoy en día. Si has participado en alguna iniciativa de RIDE, ¡compártela!

Incorporar a personas con diferentes experiencias, perspectivas e ideas en una empresa es esencial. El cambio no puede ocurrir cuando todos tienen las mismas experiencias y saben lo mismo. Es muy valioso incorporar a la organización a personas con diferentes puntos de vista y trayectorias para construir comunidad e inspirar a otros.

Formo parte del Pilar de Talento en Rocket Software, y esto es algo que quiero hacer: fomentar una mentalidad de crecimiento para que las personas se salgan de su rutina habitual y piensen de forma diferente. Las ideas de todos merecen ser escuchadas, y cuando priorizamos las iniciativas de DEI, podemos amplificar la voz de todos para que podamos crecer juntos.