Lift Off: Die Rocket Software Rocketeer-Profilserie – Lernen Sie Jason Anderson kennen

Lernen Sie unseren Raketenexperten kennen

Wir bei Rocket Software sprechen viel über unsere Werte Empathie, Menschlichkeit, Vertrauen und Liebe. Diese Werte helfen uns, unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation und Modernisierung an der Spitze zu halten. Dieser Erfolg ist jedoch nur dank unserer Mitarbeiter möglich, die sich voll und ganz diesen Kernwerten verschrieben haben und jede Herausforderung mit Leidenschaft und branchenführender Expertise meistern.

Unser nächster Rocketeer im Rampenlicht ist Jason Anderson, Manager für Mitarbeiterentwicklung und -erfahrung bei Rocket Software. Jason ist spezialisiert auf die Entwicklung und Gestaltung von Benutzererlebnissen und Schulungsprogrammen, mit denen er seine Rocketeer-Kollegen weiterbilden, motivieren und inspirieren möchte.

Begleiten Sie uns, während wir Jason kennenlernen.

Kurzinfo

Ein Wort, um die Rocket -Kultur zu beschreiben?

Menschen

Kaffee oder Tee?

Kaffee. Haben Sie welchen?

Proud Moment? 

Die Momente zu erleben, in denen Menschen eine Idee haben oder etwas Neues lernen – die sogenannten „Aha-Momente“.

Ihr Lieblingswert von Rocket Software ?

Menschheit

Bucket List Destination? 

Tokio

Welche Rolle haben Sie bei Rocket Software, und wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

Meine Aufgabe ist es, den Rocketeers Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Dazu unterstütze ich Rocket Software bei der Entwicklung verschiedener Programme und Angebote zur Mitarbeitermotivation und zum Lernen. Ich verbringe viel Zeit damit, unterschiedliche Lernerfahrungen und -prozesse in den verschiedenen Teams von Rocket Software zu ermöglichen. Mein Ziel ist es, mithilfe von Schulungen und Wissensaustausch mögliche Reibungspunkte innerhalb des Unternehmens abzubauen.

Kein Tag ist für mich anders, und genau deshalb liebe ich meinen Job.

Was hat Sie an Rocket Software interessiert?

Bevor ich bei Rocket Software anfing, war ich Vertriebstrainer mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Schulungsmaterialien für verschiedene Softwarearten. Was mich an der Arbeit bei Rocket Software besonders reizte, war die Möglichkeit, meine eigene Expertise, meine Erfahrung und meine Leidenschaft für das Lernen in eine neue Rolle in einem Unternehmen einzubringen, das meine einzigartigen Einblicke und meinen Hintergrund wertschätzen würde.

Wie würden Sie das Team und das Arbeitsumfeld in Ihrer Abteilung/ bei Rocket Software beschreiben?

Ein Wort, das mir sofort in den Sinn kommt, ist Wärme. Das Umfeld, in dem ich arbeite, ist eng mit meinem wichtigsten Wert verbunden: Menschlichkeit. Jeder möchte jeden unterstützen, wo immer es möglich ist.

Welche Projekte/Aspekte Ihrer Arbeit bereiten Ihnen die größte Begeisterung?

Was mich antreibt, ist, den Rocketeers diese entscheidenden Aha-Erlebnisse zu ermöglichen, die ihnen in ihrer Karriere weiterhelfen. Ich freue mich immer riesig, wenn andere Rocketeers neue Fähigkeiten entwickeln und neue Wege entdecken, ihr Wissen anzuwenden. Diese Erlebnisse beflügeln mich – sogar noch mehr als meine morgendliche Tasse Kaffee!

Was ist einer Ihrer stolzesten Momente während Ihrer Zeit bei Rocket Software?

Mein erstes Jahr bei Rocket Software verbrachte ich im Vertriebsunterstützungsteam. Dort arbeitete ich mit verschiedenen Teams zusammen, um neue Vertriebsinitiativen zu starten. Ich war stolz darauf, diese neuen Projekte anzustoßen und die Erfolge der Mitarbeiter bei unseren Vertriebs-Kickoffs persönlich mitzuerleben. Ich baute zu allen meinen Kollegen ein gutes Verhältnis auf und bin noch heute froh, einige meiner Rocketeers-Kollegen aus dem ganzen Land bei diesen Vertriebsveranstaltungen persönlich kennengelernt zu haben. Es hat mir große Freude bereitet, ihre Erfolge zu verfolgen.

Glauben Sie, dass sich die Kernwerte von Rocket Software – Empathie, Menschlichkeit, Vertrauen und Liebe – von denen anderer Unternehmen unterscheiden? Und wie leben Sie diese Werte in Ihrer täglichen Arbeit?

Die Kernwerte von Rocket Software sind so tief in der Unternehmenskultur verankert, dass sie ein einzigartiges Kapital darstellen. Ich glaube nicht, dass ein anderes Unternehmen so etwas vorweisen kann. Von unseren Partnern und Kunden bis hin zu unseren Mitarbeitern – da wir unsere Kernwerte so fest in der Unternehmenskultur verankert haben, ist keine Beziehung rein geschäftlicher Natur. Diese Grundpfeiler motivieren unsere Mitarbeiter, empathischer, ehrlicher und offener mit ihren Kollegen umzugehen, und diese Werte prägen das gesamte Unternehmen bis hin zur Führungsebene.

Wenn ein Rocketeer fragt: „Hallo, wie geht es dir?“, dann meint er es ernst; es ist nicht nur Höflichkeit. Jeder hat ein persönliches Interesse am Wohlergehen der anderen, und ich versuche, diese Einstellung auch außerhalb meiner Arbeit zu leben. Wir können uns gegenseitig unterstützen, indem wir einander helfen und alles, was wir tun, mit Empathie, Menschlichkeit, Vertrauen und Liebe angehen.

Erklären Sie uns, warum Sie Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz heutzutage für so wichtig halten. Falls Sie bereits an RIDE-Initiativen teilgenommen haben, teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit!

Es ist unerlässlich, Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen in ein Unternehmen einzubinden. Veränderung kann nicht stattfinden, wenn alle die gleichen Erfahrungen gemacht und das Gleiche wissen. Es ist ungemein wertvoll, Menschen mit verschiedenen Sichtweisen und Hintergründen in eine Organisation zu holen, um Gemeinschaft zu schaffen und andere zu inspirieren.

Ich bin Teil des Talentmanagements bei Rocket Software und möchte eine Wachstumsmentalität fördern, um Menschen aus ihren gewohnten Denkmustern herauszuholen und sie zu neuen Perspektiven anzuregen. Jede Idee verdient es, gehört zu werden, und wenn wir Initiativen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion priorisieren, können wir die Stimmen aller stärken und gemeinsam wachsen.