Decollo: la serie di profili di Rocketeer di Rocket Software - Conosci Jason Anderson

Incontra il nostro Rocketeer

Qui in Rocket Software parliamo spesso dei nostri valori di Empatia, Umanità, Fiducia e Amore. Questi valori ci aiutano a mantenere i nostri clienti all'avanguardia nei loro percorsi di trasformazione digitale e modernizzazione. Ma questo successo è possibile solo grazie ai Rocketeers che condividono appieno questi valori fondamentali, mettendo a frutto la loro passione e la loro competenza leader del settore in ogni sfida che si presentano loro.

Il nostro prossimo Rocketeer a salire sotto i riflettori è Jason Anderson, responsabile dello sviluppo e dell'esperienza dei dipendenti presso Rocket Software. Jason è specializzato nella creazione e progettazione di esperienze utente e programmi di formazione che spera possano istruire, motivare e ispirare i suoi colleghi Rocketeer.

Unisciti a noi per conoscere meglio Jason.

Fatti rapidi

Una parola per descrivere la cultura Rocket ?

Persone

Caffè o tè?

Caffè. Ne hai?

Proud Moment? 

Vedere i "momenti di illuminazione" delle persone quando hanno un'idea o imparano qualcosa di nuovo.

Valore preferito Rocket Software?

Umanità

Bucket List Destination? 

Tokio

Qual è il tuo ruolo presso Rocket Software e come si svolge una giornata tipo?

Il mio lavoro è offrire ai dipendenti Rocketeer l'opportunità di ampliare le proprie competenze attraverso lo sviluppo professionale. Lo faccio aiutando Rocket Software a creare diversi programmi e offerte per il coinvolgimento e l'apprendimento dei dipendenti. Dedico molte delle mie giornate a rendere possibili diverse esperienze e processi di apprendimento sul posto di lavoro tra i diversi team di Rocket Software. Il mio obiettivo è eliminare qualsiasi attrito che possa esistere all'interno dell'organizzazione attraverso la formazione e la condivisione delle conoscenze.

Per me ogni giorno è diverso ed è per questo che amo il mio lavoro.

Cosa ti ha interessato di Rocket Software?

Prima di lavorare in Rocket Software, ero un formatore alle vendite specializzato nella progettazione didattica di diverse tipologie di software. Uno degli aspetti che mi interessava di lavorare in Rocket Software era l'opportunità di portare il mio stile, la mia esperienza e la mia passione per l'apprendimento in un nuovo ruolo in un'azienda che avrebbe valorizzato la mia intuizione e il mio background unici.

Come descriveresti il ​​team e l'ambiente di lavoro all'interno del tuo reparto/ Rocket Software?

Una parola che mi viene in mente è "calore". L'ambiente in cui lavoro è strettamente legato al mio valore preferito: l'umanità. Tutti vogliono sostenersi a vicenda quando possibile.

Quali progetti/aspetti del tuo lavoro ti entusiasmano di più?

Ciò che mi tiene impegnato è permettere ai Rocketeers di avere quei momenti di "illuminazione" che li aiutano nella loro carriera. Sono sempre entusiasta di vedere altri Rocketeers sviluppare nuove competenze e scoprire nuovi modi per applicare le loro conoscenze. Queste esperienze mi danno la carica, ancora più della mia tazza di caffè mattutina!

Qual è uno dei momenti di cui sei più orgoglioso durante il tuo periodo in Rocket Software?

Ho trascorso il mio primo anno in Rocket Software nel team dedicato all'abilitazione alle vendite, collaborando con diversi team per far decollare nuove iniziative di vendita. Sono stato orgoglioso di avviare questi nuovi progetti e di vedere le persone raggiungere il successo di persona durante il lancio delle vendite. Ho instaurato un rapporto personale con tutti coloro con cui lavoravo e mi sento ancora fortunato di aver incontrato di persona alcuni dei miei colleghi Rocketeers provenienti da tutto il paese durante questi eventi di vendita. Mi è piaciuto molto vederli raggiungere i loro obiettivi.

Pensi che i valori fondamentali di Rocket Software, Empatia, Umanità, Fiducia e Amore, siano unici rispetto alle altre aziende? E come li vivi nel tuo ruolo quotidiano?

I valori fondamentali di Rocket Software sono così radicati nel tessuto aziendale da creare una risorsa unica. Non credo che nessun'altra azienda possa vantare questo. Dai partner con cui lavoriamo e dai clienti con cui costruiamo relazioni ai Rocketeers che assumiamo – poiché abbiamo intrecciato i nostri valori fondamentali in modo così diretto con l'azienda – nessuna relazione è transazionale. Questi pilastri spingono i Rocketeers a sentirsi più empatici, onesti e aperti con i colleghi, e i valori si trasmettono in tutta l'azienda, fino ai nostri dirigenti.

Quando un membro del team Rocketeer chiede "Ciao, come stai?", vuole sinceramente sapere come stai; non lo fa solo per cortesia. Tutti hanno un interesse personale per gli altri, e cerco di portare avanti questa mentalità anche al di fuori del mio lavoro. Possiamo sostenerci a vicenda offrendoci una mano e affrontando ogni cosa con Empatia, Umanità, Fiducia e Amore.

Raccontaci perché ritieni che la DEI sul posto di lavoro sia così importante oggi. Se hai già partecipato a qualche iniziativa RIDE, condividila!

Coinvolgere persone con esperienze, prospettive e idee diverse all'interno di un'azienda è essenziale. Il cambiamento non può avvenire se tutti hanno le stesse esperienze e sanno le stesse cose. È fondamentale coinvolgere persone con punti di vista e background diversi in un'organizzazione per creare comunità e ispirare gli altri.

Faccio parte del Talent Pilar di Rocket Software e questo è ciò che voglio fare: promuovere una mentalità di crescita per uscire dal flusso abituale e far sì che tutti pensino in modo diverso. Le idee di tutti meritano di essere ascoltate e, quando diamo priorità alle iniziative DEI, possiamo amplificare la voce di tutti, così da poter crescere insieme.