Visma Enterprise: Modernización de sistemas centrales con Rocket<sup>®</sup> Enterprise Server<sup>™</sup>

Estudio de caso

Visma Enterprise, proveedor líder de soluciones de recursos humanos y nómina, necesitaba modernizar su infraestructura para ofrecer un servicio excepcional a sus 250 000 usuarios. Para lograr mayor flexibilidad y escalabilidad, la empresa modernizó su entorno. A continuación, se explica cómo Rocket^® Enterprise Server sentó las bases para ello.

La aplicación de la empresa, basada en COBOL, provocaba cuellos de botella operativos. Los procesos manuales de CI/CD y las implementaciones mensuales limitaban el rendimiento de la ingeniería, retrasaban las nuevas funcionalidades y dificultaban la contratación de desarrolladores.

Visma Enterprise utilizó Rocket Enterprise Server para la migración gradual de sus aplicaciones de mainframe a la nube pública. Esto les permitió actualizar las dependencias, automatizar la integración y entrega continuas (CI/CD) y migrar COBOL a AWS en nueve meses.

La migración redujo los costos de infraestructura en un 50 % y aceleró las entregas de software, pasando de mensuales a varias veces por semana. La participación de los desarrolladores también aumentó en un 64 %, lo que permitió a los equipos tener control total sobre el código y la infraestructura.

Rocket^® Enterprise Server nos permitió modernizar todo nuestro entorno de desarrollo. Migrar nuestra aplicación de nóminas a AWS sin modificar nuestro código COBOL fue la forma más rápida de hacerlo, minimizando al mismo tiempo el riesgo de problemas lógicos en la aplicación.

Jesper Plantener Arquitecto jefe Visma Enterprise

Compañía

Industria: Tecnologías de la información y servicios

Visma Enterprise Denmark, filial de Visma Group, ofrece soluciones de recursos humanos y nóminas para empresas. La compañía digitaliza y optimiza la gestión de personal para más de 1500 empleadores y 250 000 ciudadanos.

Desafío

Visma Enterprise se enfrentó a cuellos de botella que retrasaron la implementación de software, ralentizaron a los desarrolladores y dificultaron su capacidad para atraer a los mejores talentos.

Visma Enterprise se enfrentaba a dificultades con un sistema basado en COBOL de 50 años de antigüedad, lo que limitaba las operaciones y ralentizaba el progreso. Las implementaciones de software se realizaban mensualmente, lo que requería tiempo de inactividad y un esfuerzo manual considerable, aumentando así los retrasos en el flujo de trabajo y los riesgos de errores. Este enfoque dificultaba satisfacer las demandas del mercado y atraer talento tecnológico moderno, lo que no cumplía con las expectativas de los clientes.

Solución

Visma Enterprise migró su entorno COBOL utilizando Rocket Enterprise Server, lo que le permitió avanzar en su proceso de modernización a largo plazo hacia un modelo operativo alojado en la nube.

Para modernizarse y mitigar riesgos, Visma Enterprise se asoció con Rocket Software y AWS para migrar sus aplicaciones a la nube pública. Al conservar inicialmente el código COBOL, el equipo pudo actualizar de inmediato las dependencias y adoptar la automatización de la canalización de CI/CD en la nube. La migración por fases, que incluyó el traslado de la base de datos a Microsoft SQL Server, la automatización de las canalizaciones de CI/CD y la migración del código COBOL a AWS, se completó en tan solo nueve meses.

Resultados

La migración a Rocket Enterprise Server redujo los costos de infraestructura, aceleró las implementaciones e impulsó la participación y el sentido de pertenencia de los desarrolladores .

Visma Enterprise redujo a la mitad los costos de infraestructura al migrar de mainframe a Rocket Enterprise Server, lo que permitió reinvertir en una mayor modernización. Las canalizaciones de CI/CD automatizadas redujeron significativamente los errores humanos y mejoraron la monitorización, acelerando la resolución de problemas. Ahora, las versiones de software se publican semanalmente, en lugar de mensualmente. Esta transformación otorgó a los desarrolladores control total sobre el código y la infraestructura, mejorando la calidad del trabajo e impulsando la participación de los empleados del 45 % al 74 %, un aumento del 64 %.

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