Rocketeer-Perspektive: Rückblick auf 35 Jahre Rocket Software

2025 feiert Rocket Software sein 35-jähriges Jubiläum – ein Meilenstein, der jahrzehntelanges Wachstum, Transformation und Wirkung widerspiegelt. Über die Jahre haben wir einige der weltweit wichtigsten Organisationen bei der Modernisierung ihrer IT-Systeme unterstützt und branchenübergreifend bedeutende Veränderungen und nachhaltige Wirkung erzielt. Unser jahrzehntelanger Erfolg und unsere Wirkung spiegeln sich in unserem kontinuierlichen Wachstum wider. Wir haben im Laufe der Jahre eine unglaubliche Anzahl talentierter Rocketeers in unserem Team begrüßt und unser globales Team auf über 3.200 Mitarbeiter erweitert. Allein im letzten Jahr… die Übernahme von AMC Wir haben über 750 neue Teammitglieder begrüßt – ein aufregendes neues Kapitel in unserer Geschichte. Es ist wirklich eine großartige Zeit, Teil von Rocket Software zu sein. 

Unsere Rocketeers – sowohl langjährige Teammitglieder als auch Neuzugänge – sind die treibende Kraft hinter dem Erfolg von Rocket Software in den letzten 35 Jahren. Anlässlich dieses Meilensteins haben wir uns mit einigen Personen unterhalten, die unsere Entwicklung von den Anfängen bis zu den wichtigsten Meilensteinen der letzten Jahre hautnah miterlebt haben. 

Was gäbe es also Besseres, um sich einen Überblick zu verschaffen, als mit einigen der dienstältesten Rocketeers zu sprechen? Vor diesem Hintergrund haben wir uns mit dem Chief Technology Officer, Mainframe & Rocket Fellow, Tim Willging, der Vice President of Customer Solutions Engineering, Jan Walsh, und dem Distinguished Engineer, Herman Rensink, zusammengesetzt, um etwas über ihre Laufbahn bei Rocket Software zu erfahren.  

Hier ist, was sie zu sagen hatten.

Können Sie uns erzählen, wo Ihre Reise mit Rocket Software begann?

Tim Willging kam vor zwanzig Jahren als leitender Ingenieur zu Rocket . „Ich begann meine Laufbahn als leitender Ingenieur und wurde dann Architekt für Db2^® Utilities und Tools“, erzählt er. Seine Karriere entwickelte sich weiter durch Führungspositionen, darunter Distinguished Engineer und VP of Engineering. Heute ist er Rocket Fellow und CTO Mainframe – ein Spiegelbild eines Werdegangs, der von tiefgreifender technischer Expertise und kontinuierlicher Innovation geprägt ist. 

Jan Walsh kam 2011 im Zuge der Übernahme von Aldon zu Rocketeer. Anfangs konzentrierte sie sich auf die Implementierung von Aldons DevOps Produkten, bevor sie eine Managementposition übernahm. „Unsere sehr aktive Akquisitionsstrategie hat es mir ermöglicht, zum Wachstum von Rocket beizutragen“, sagte sie und hob ihre Beteiligung am Onboarding neuer Teams und der Erweiterung des Produktportfolios hervor. Dabei hat Jan stets an einem zentralen Wert festgehalten: „Immer das Richtige für unsere Kunden tun.“ 

Herman Rensink kam ebenfalls durch eine Übernahme zu Rocket Software – diesmal über Seagull Software, ein niederländisches Unternehmen für die Modernisierung von IBM^® i Systemen. „Dadurch eröffnete sich mir die Welt von Rocket Software “, erinnert er sich, wie sich seine Rolle vom Entwicklungsleiter zum Laborleiter und schließlich zu einer strategischeren Architektenposition entwickelte. 2023 wurde er aufgrund seiner umfassenden Fachkenntnisse und seiner globalen Zusammenarbeit zum Distinguished Engineer ernannt. 

Wie hat sich Ihrer Meinung nach die Marktposition von Rocket Software im Laufe der Jahre verändert?

Jeder Rocketeer, mit dem wir gesprochen haben, hat die Transformation von Rocket Software aus nächster Nähe miterlebt – von einem technischen Akteur im Hintergrund zu einem globalen Marktführer für Modernisierungslösungen. 

Für Tim ist der Kontrast frappierend. „Als ich anfing, war Rocket in der Branche noch nicht sehr bekannt“, erklärte er. „Unsere Arbeit war größtenteils hochtechnisch und wurde über Partner wie IBM vertrieben.“ Heute zählt Rocket zu den drei führenden unabhängigen Softwareanbietern im Mainframe-Markt und verfügt über ein breites und tiefgreifendes Portfolio sowie ausgereifte Kompetenzen in Vertrieb, Marketing, Support und Produktmanagement. „Es ist spannend zu sehen, wie weit wir gekommen sind“, fügte er hinzu. 

Jan betonte, dass Rockets erweitertes Portfolio eine durchdachte Weiterentwicklung widerspiegelt. „Wir entwickeln die von uns entwickelten und erworbenen Lösungen kontinuierlich weiter“, erklärte sie. Was einst wie separate Produkte wirkte, ist nun integriert und bietet umfassendere, kundenorientierte Angebote. Sie hob außerdem Rockets Talent und Unternehmenskultur als entscheidendes Unterscheidungsmerkmal hervor: „Unser Engagement, unseren Kunden zuzuhören und uns selbst herauszufordern, die besten Lösungen zu liefern, zeichnet uns wirklich aus.“ 

Für Herman war die Transformation ebenso bemerkenswert. Er erinnerte sich daran, wie Rocket zum Zeitpunkt der Übernahme von Seagull Software noch hauptsächlich auf OEM-Kanäle fokussiert war. „Produktmanagement gab es damals noch gar nicht“, sagte er. Knapp zwei Jahrzehnte später ist Rocket in allen Bereichen, Regionen und Hierarchieebenen vertreten. „Mit jeder Übernahme sind wir gewachsen und haben uns in jeder Hinsicht weiterentwickelt – und sind dabei unseren Werten und unserem Engagement für unsere Kunden treu geblieben.“ 

Was hat Sie so lange bei Rocket Software gehalten?

Für diese langjährigen Rocketeers ist es mehr als nur ein Job, sondern vielmehr ein Ort, an dem Sinn, Menschen und Werte zusammenkommen, um etwas Dauerhaftes zu schaffen. 

Für Tim begann alles mit einem Gespräch. Nach seinem ersten Vorstellungsgespräch traf er Andy Youniss, Gründer und CEO von Rocket, der ihm seine Vision für das Unternehmen vorstellte und Tim seine erste Aufgabe gab: die Entwicklung eines neuen Mainframe-Produkts mit schnellem Replikationsspeicher für Db2. „Ich war sofort begeistert“, sagte Tim. Was ihn bisher gehalten hat? Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, eine starke, von Engagement und Spaß geprägte Unternehmenskultur und die Chance, mit talentierten und hilfsbereiten Kollegen zusammenzuarbeiten, die alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. 

Jan stimmte dem zu und betonte, dass die Mitarbeiter das Herzstück von Rocket bilden. „Meine Rocketeers-Kollegen sind phänomenal – die Zusammenarbeit mit ihnen ist wirklich wunderbar“, sagte sie. Es sind Rockets Werte Empathie, Menschlichkeit, Vertrauen und Liebe, die den Umgang der Mitarbeiter prägen – untereinander, mit Kunden und Partnern. Jan ist außerdem stolz darauf, neuen Rocketeers ein herzliches Willkommen zu bereiten, während das Unternehmen weiter wächst und sich entwickelt. 

Für Herman ist Rocket mehr als nur ein Arbeitgeber – es ist sein Zuhause. „ Rocket von 300 auf über 3.000 Mitarbeiter wachsen zu sehen, hat es zu meiner Familie gemacht“, erzählt er. Die Entwicklung des Unternehmens spiegelt sein eigenes persönliches und berufliches Wachstum wider. Trotz der Veränderungen, die mit dem Wachstum einhergehen, ist Rockets Engagement für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen – Kollegen, Kunden und Partnern gleichermaßen – konstant geblieben. 

Die letzten 35 Jahre waren für Rocket Software von enormem Wachstum und tiefgreifenden Veränderungen geprägt. Angesichts der Tatsache, dass neue Technologien die Arbeitsweise von Unternehmen grundlegend verändern, ist unsere Mission der Modernisierung ohne Störungen wichtiger denn je. Wir blicken gespannt in die Zukunft und freuen uns darauf, was das nächste Kapitel in der Geschichte von Rocket Software bereithält.  

Entdecken Sie die Geschichte von Rocket Software von der Gründung bis heute und erfahren Sie mehr über unsere Leistungen. vollendet in den letzten dreieinhalb Jahrzehnten.  

IBM und Db2 sind Marken der International Business Machines Corporation.