Führungskräfte aus den eigenen Reihen entwickeln: Wir feiern unsere Aurora- und Voyager-Absolventen

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Empathie, Menschlichkeit, Vertrauen und Liebe sind die Prinzipien, die Rocket Software seit über drei Jahrzehnten leiten. Im Zentrum dieser Werte steht unsere Überzeugung, dass wir durch Investitionen in unsere Mitarbeiter Innovationen fördern, unsere Unternehmenskultur stärken und nachhaltige Wirkung für unsere Kunden erzielen. Unsere Rocketeers leben diese Überzeugung jeden Tag, und wir sind stolz darauf, eine Gruppe von Führungskräften auszuzeichnen, die sie beispielhaft verkörpern.

Kürzlich fanden die Abschlussfeiern für zwei unserer Führungskräfteentwicklungsprogramme statt: Aurora und Voyager, die beide in Partnerschaft mit reacHIRE durchgeführt wurden. Diese Meilensteine ​​bedeuten weit mehr als nur ein Zertifikat. Sie stehen für gewonnenes Selbstvertrauen, geknüpfte Kontakte und gestärkte Führungskompetenzen – alles mit dem Ziel, die Rocketeers dabei zu unterstützen, ihre Karrieren von innen heraus zu entwickeln und mit Zielstrebigkeit und Überzeugung zu führen.

 

Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufbauen

Bei Rocket ist Führungskräfteentwicklung ein zentraler Bestandteil unserer Innovationskultur. Unser Ziel ist es, unsere Teams kontinuierlich in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen – parallel zu unserem Unternehmen und dem Markt. Programme wie Aurora und Voyager befähigen Rocket-Mitarbeiter in verschiedenen Karrierephasen, ihr Selbstbewusstsein zu stärken, ihren Einfluss auszubauen und im Sinne der Kernwerte von Rocket zu führen. Fähigkeiten, die sie und ihre langfristige Karriere voranbringen werden.

Wie Julie Law, unsere Personalchefin, bei der Abschlussfeier erklärte: „Voyager und Aurora veranschaulichen Rockets Engagement für die interne Weiterentwicklung unserer Talente durch den Aufbau von Führungskompetenzen und Vernetzung sowie die Förderung einer echten Wachstumsmentalität, die auf unseren Kernwerten basiert.“

Zusammengenommen bestärken diese Programme unser Ziel, Führungskräfte zu entwickeln, die bei allem, was sie tun, Klarheit und Empathie einbringen und so die nächste Ära der Technologie-Talente mit einem menschenzentrierten Ansatz einläuten.

Aurora: Wir befähigen weibliche Führungskräfte, selbstbewusst zu führen.

Aurora ist Rockets Führungskräfteentwicklungsprogramm, das weibliche Führungskräfte im gesamten Unternehmen fördert und unterstützt. Durch eine Kombination aus angeleitetem Lernen, direktem Austausch und Mentoring hilft Aurora den Rocketeers, ihre Führungsqualitäten zu stärken, Selbstvertrauen aufzubauen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln. 

Porträtfotos der Absolventen des Aurora-Programms 2025

Für viele Absolventen geht der Einfluss weit über den reinen Kompetenzerwerb hinaus:

„Aurora hat mir mehr Selbstvertrauen und Vertrauen in mich selbst gegeben; ich habe verstanden, dass meine Werte mein Nordstern sind, und es hat mir geholfen, Authentizität in mein Handeln zu bringen.“ 

Die Rocketeers berichteten, wie ihnen das Programm geholfen hat, ihre Führungsidentität zu klären, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und zielgerichtet zu führen. 

„Das Aurora-Programm hat mir geholfen, mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln – es hat mein Selbstvertrauen, mein Selbstbewusstsein und meine Führungsqualitäten gestärkt.“ 

Ebenso wirkungsvoll war das Gefühl der Verbundenheit, das Aurora team- und rollenübergreifend förderte. 

„Aurora hat mir ein großartiges Netzwerk von Kollegen vorgestellt, mit denen ich in meiner täglichen Arbeit bei Rocket sonst nicht in Kontakt gekommen wäre.“ 

Die Führungskräfte, die die Teilnehmer betreuten, stellten deutliche Veränderungen im Führungsstil der Absolventen fest. Sie bemerkten ein gesteigertes Selbstvertrauen und eine höhere Zielstrebigkeit sowie ein effektiveres Personal- und Prozessmanagement. Diese Veränderungen führten zu einer engeren Zusammenarbeit, höherer Effizienz und einer verbesserten Führung in Teams und Projekten. 

Voyager: Führung in Aktion, basierend auf Rocket

Voyager konzentriert sich auf die Weiterentwicklung der Fähigkeiten unserer technischen Fachkräfte mit Schwerpunkt auf Präsenz, Einflussnahme, Kommunikation und werteorientierter Führung. Das Programm vermittelte und ermutigte die Teilnehmer, Selbstreflexion und strategisches, unkonventionelles Denken auf reale Herausforderungen anzuwenden und gleichzeitig engere Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen. 

Porträtfotos der Absolventen des Voyager-Programms 2025

Die Absolventen hoben während ihrer Zeit bei Voyager immer wieder den Wert gemeinsamer Perspektiven und eines offenen Dialogs hervor:

„Die Gespräche mit meinen Kommilitonen waren sehr aufschlussreich und haben unterschiedliche Perspektiven für die Problemlösung eröffnet.“ 

Die Rocketeers hoben außerdem hervor, wie Voyager ihnen geholfen hat, selbstbewusster und effektiver als Führungskräfte aufzutreten: 

„[Voyager] hat mir geholfen, mich in den richtigen Foren mit der richtigen Einstellung auszudrücken.“ 

„Das Programm hat mir geholfen, meine Führungspräsenz zu stärken, meine Fähigkeit zu verbessern, authentisch zu führen und ein tieferes Vertrauen in meinen Teams aufzubauen.“ 

Die für das Programm verantwortlichen Manager beobachteten klare und greifbare Ergebnisse. Die Teilnehmer setzten die neu erworbenen Fähigkeiten konsequent in ihren täglichen Aufgaben ein: Sie stärkten ihre Führungskompetenz, kommunizierten wirkungsvoller und beeinflussten Projekte sowie die Teamdynamik positiv. Diese sichtbaren Veränderungen belegen die direkte Wirkung des Programms und schaffen einen echten Mehrwert für Rocket, unsere Teams sowie unsere Kunden und Stakeholder. 

 

Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums

Aurora und Voyager verfolgen ein gemeinsames Ziel: Rocketeers zu selbstbewussten und kompetenten Führungskräften von morgen zu entwickeln, die Rockets Werte in jeder Hinsicht verkörpern. Diese Programme und ihre Wirkung zeigen, wie Investitionen in unsere Mitarbeiter positive Auswirkungen auf die Zukunft haben – stärkere Teams, bessere Zusammenarbeit und Führungskräfte, die Rocket optimal auf die Zukunft vorbereiten. 

Während wir die diesjährigen Absolventen feiern, würdigen wir auch die Mentoren, Manager und unsere Partner bei reacHIRE Ihnen ist es zu verdanken, dass diese Transformationen möglich wurden. Es ist das gemeinsame Engagement für Entwicklung, das eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer Innovationskultur spielt, in der das Lernen nie aufhört. 

 

Herzlichen Glückwunsch an unsere Aurora- und Voyager-Absolventen des Jahrgangs 2025 zu dieser herausragenden Leistung. Ihr Engagement für Wachstum und Führungskompetenz prägt bereits die Zukunft von Rocket – es stärkt unsere Unternehmenskultur, fördert unsere Teams und beeinflusst die Qualität unserer Produkte. 

Erfahren Sie mehr über unsere Kultur- und Entwicklungsprogramme hier. 

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