Former les leaders de l'intérieur: Célébration de nos diplômés Aurora et Voyager

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L’empathie, l’humanité, la confiance et l’amour sont les principes qui guident Rocket Software depuis plus de trente ans. Au cœur de ces valeurs réside notre conviction qu’investir dans nos collaborateurs est source d’innovation, renforce notre culture et crée un impact durable pour nos clients. Nos Rocketeers incarnent cette conviction au quotidien, et nous sommes fiers de célébrer un groupe de leaders qui la mettent en pratique.

Nous avons récemment célébré la remise des diplômes de deux de nos programmes de développement du leadership, Aurora et Voyager, tous deux dispensés en partenariat avec reacHIRE . Ces étapes importantes représentent bien plus qu'un simple certificat. Elles symbolisent la confiance acquise, les relations tissées et le renforcement des compétences en leadership, contribuant ainsi à l'épanouissement professionnel des Rocketeers et à leur développement en interne, afin qu'ils puissent exercer un leadership porteur de sens et de conviction.

 

Développer le leadership de l'intérieur

Chez Rocket, le développement du leadership est au cœur de notre culture d'innovation. Notre objectif est d'accompagner nos équipes dans leur évolution, en phase avec notre entreprise et le marché. Des programmes comme Aurora et Voyager sont conçus pour permettre aux Rocketeers, à différentes étapes de leur carrière, d'approfondir leur connaissance d'eux-mêmes, d'accroître leur influence et de diriger en accord avec les valeurs fondamentales de Rocket. Des compétences qui leur seront précieuses pour leur réussite professionnelle à long terme.

Comme l'a souligné Julie Law, notre directrice des ressources humaines, lors de la cérémonie de remise des diplômes: « Voyager et Aurora illustrent l'engagement de Rocket à développer nos talents en interne en renforçant les compétences en leadership, en créant des liens et en favorisant un véritable état d'esprit de croissance ancré dans nos valeurs fondamentales. »

Ensemble, ces programmes renforcent notre objectif de former des leaders qui apportent clarté et empathie à tout ce qu'ils font, inaugurant ainsi la prochaine ère des talents technologiques avec une approche centrée sur l'humain.

Aurora: Donner aux femmes leaders les moyens de diriger avec confiance

Aurora est le programme de développement du leadership de Rocket, conçu pour soutenir et promouvoir les femmes leaders au sein de l'organisation. Grâce à une combinaison d'apprentissage guidé, d'échanges authentiques et de mentorat, Aurora aide les collaboratrices de Rocket à renforcer leurs compétences en leadership, à gagner en confiance et à cultiver un fort sentiment d'appartenance. 

Photos des diplômés du programme Aurora 2025

Pour de nombreux diplômés, l'impact va bien au-delà du simple développement des compétences:

« Aurora m’a donné plus de confiance en moi ; j’ai compris que mes valeurs sont mon étoile polaire et cela m’a aidée à apporter de l’authenticité à ce que je fais. » 

Les participants du programme Rocketeers ont expliqué comment celui-ci les avait aidés à clarifier leur identité de leader, à renforcer leur conscience de soi et à diriger avec intention. 

« Le programme Aurora m’a permis de grandir tant sur le plan personnel que professionnel – il a renforcé ma confiance en moi, ma conscience de moi-même et mes compétences en leadership. » 

Tout aussi puissant était le sentiment de connexion qu'Aurora a favorisé entre les équipes et les rôles. 

« Aurora m’a permis de rencontrer un formidable réseau de pairs que je n’aurais pas pu côtoyer autrement dans le cadre de mes fonctions quotidiennes chez Rocket. » 

Les gestionnaires ayant encadré les participants ont constaté des changements significatifs dans la manière dont les diplômés abordaient le leadership, notamment une confiance et une détermination accrues, ainsi qu'une gestion plus efficace des personnes et des processus. Ces évolutions se sont traduites par une collaboration renforcée, une efficacité accrue et un leadership amélioré au sein des équipes et des projets. 

Voyager: Le leadership en action, ancré dans les valeurs de la Rocket

Voyager vise à développer les compétences de nos collaborateurs techniques individuels en mettant l'accent sur la présence, l'influence, la communication et un leadership fondé sur des valeurs. Ce programme a permis aux Rocketeers d'apprendre et d'être encouragés à appliquer la conscience de soi et une réflexion stratégique et novatrice aux défis concrets, tout en renforçant leurs liens avec leurs pairs. 

Photos des diplômés du programme Voyager 2025

Les diplômés ont systématiquement souligné l'importance du partage de points de vue et du dialogue ouvert durant leur expérience chez Voyager:

« Les conversations que j'ai eues avec mes pairs ont été très enrichissantes et ont apporté des perspectives différentes à la résolution de problèmes. » 

Les Rocketeers ont également souligné comment Voyager les avait aidés à s'affirmer avec plus d'assurance et d'efficacité en tant que leaders: 

« [Voyager] m’a aidé à m’exprimer dans les bons forums et avec le bon état d’esprit. » 

« Ce programme m’a permis de renforcer mon leadership, d’améliorer ma capacité à diriger avec authenticité et de favoriser une confiance plus profonde au sein de mes équipes. » 

Les responsables du programme ont constaté des résultats clairs et concrets. Les participants ont appliqué de manière constante leurs nouvelles compétences dans leurs fonctions quotidiennes: ils ont renforcé leur leadership, communiqué avec plus d’impact et influencé positivement les projets et la dynamique d’équipe. Ces changements observables démontrent l’impact direct du programme et apportent une réelle valeur ajoutée à Rocket, à nos équipes, ainsi qu’à nos clients et partenaires. 

 

Une culture d'apprentissage et de croissance continus

Aurora et Voyager partagent un objectif commun: aider les Rocketeers à devenir les leaders confiants et compétents de demain, incarnant les valeurs de Rocket en toutes circonstances. Ces programmes et leur impact démontrent comment investir dans nos collaborateurs crée des retombées positives, durables et pérennes: des équipes plus performantes, une meilleure collaboration et des leaders mieux préparés pour guider Rocket vers l’avenir. 

Alors que nous célébrons les diplômés de cette année, nous tenons également à remercier les mentors, les gestionnaires et nos partenaires chez reacCIRE qui a rendu ces transformations possibles. C’est un engagement partagé envers le développement qui joue un rôle essentiel dans la construction d’une culture de l’innovation où l’apprentissage est continu. 

 

Félicitations à nos diplômés Aurora et Voyager de 2025 pour cette remarquable réussite. Votre engagement en matière de développement et de leadership contribue déjà à façonner l'avenir de Rocket: il renforce notre culture, valorise nos équipes et influence les produits que nous proposons. 

Apprenez-en davantage sur notre programmes culturels et de développement ici. 

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