Aviso Global de Proteção e Privacidade de Dados para Funcionários

Última atualização: 1 de junho de 2026

Este Aviso Global de Proteção de Dados e Privacidade para Funcionários (o “Aviso de Privacidade”) é fornecido pela Rocket Software, Inc. ou pela afiliada da Rocket Software, Inc. que seja sua empregadora (“Rocket Software”, “nós”, “nos” ou “nossos”) para ajudá-lo(a) a entender nossas práticas relativas à coleta, uso e divulgação de seus dados pessoais. Este Aviso de Privacidade também se aplica a determinados contratados independentes, estagiários e outros indivíduos que prestam serviços para nós (coletivamente, “Trabalhadores Não Empregados”).

We respect the privacy of individuals and are committed to handling personal data responsibly and in accordance with applicable law. This Privacy Notice sets out the types of personal data that we collect and process about you, the purposes of the processing and the rights that you may have in connection with our processing, depending on your location.

Para dúvidas e esclarecimentos, consulte as informações abaixo.

Este Aviso de Privacidade aborda os seguintes tópicos:

Categorias de Dados Pessoais que Coletamos sobre Você
- Categories of Personal Data
- How We Collect Your Personal Data
Como podemos usar seus dados pessoais
Como podemos divulgar seus dados pessoais
Retenção dos seus dados pessoais
Segurança dos seus dados pessoais
Transferências internacionais dos seus dados pessoais
Informações específicas da jurisdição
Alterações a este Aviso de Privacidade
Dúvidas e preocupações

Se você estiver localizado na União Europeia, Reino Unido, Índia ou Suíça, consulte também a seção “Informações Específicas da Jurisdição”, abaixo, para obter uma descrição das informações adicionais e dos direitos que você pode ter. Em todas as outras jurisdições, este Aviso de Privacidade é fornecido apenas para fins informativos, e seus direitos podem variar de acordo com as leis locais de privacidade de dados aplicáveis.

Este Aviso de Privacidade aplica-se apenas às informações coletadas para fins de emprego, seja por meio de nossos sites ou de outras fontes. Essas outras fontes podem incluir informações que você fornece em relação à sua candidatura a um emprego, bem como informações obtidas, por exemplo, de empregadores anteriores, outras referências, empresas de verificação pré-emprego e instituições de ensino. Além disso, buscamos cumprir o princípio da minimização de dados, o que significa que buscamos coletar e processar dados pessoais apenas para uma finalidade específica e legítima.

This Privacy Notice does not form part of any contract of employment or other contract to provide services. It is important that you read and retain this notice, together with any other privacy notice that we provide on specific occasions when we are collecting or processing personal data about you, so that you are aware of how and why we are using such information.

Categorias de dados pessoais que coletamos sobre você

A. Categories of Personal Data

As categorias de dados pessoais coletados podem incluir, entre outras, as seguintes:

Identificadores básicos e informações de contato, como nome, sobrenome, nome de batismo, sobrenome anterior, endereço, data de nascimento, número de telefone residencial, número de celular comercial, número de celular pessoal, endereço de e-mail, endereço residencial, idioma preferido, registro do veículo, cargo, informações de contato, incluindo endereço de e-mail, endereço e número de telefone comercial, idiomas falados, preferências e interesses, endereço de Protocolo de Internet (IP) e assinatura.
Formação acadêmica e experiência profissional, como experiências de trabalho, nível de escolaridade, certificações, instituições de ensino frequentadas, área de estudo e treinamentos, e quaisquer outras informações abrangidas pelo nosso Aviso de Privacidade Global para Candidatos .
Informações de contato de emergência, parentes próximos e beneficiários, como nome, endereço, número de telefone, endereço de e-mail e o grau de parentesco da pessoa com você.
Comprovativo de identidade e de elegibilidade legal para trabalhar, tais como fotografias, dados do passaporte e/ou da carta de condução, certidões de casamento (se aplicável), certificados profissionais ou regulamentares, vistos e certificados de escolaridade relevantes.
Verificações pré-emprego ou de contratação, como referências, anotações de entrevistas, vistos de trabalho, registros/resultados de verificações pré-emprego (incluindo verificação de antecedentes criminais), verificações de crédito e fraude, qualquer informação incluída em seu currículo e/ou formulários de inscrição e quaisquer outras informações cobertas por nosso Aviso Global de Privacidade para Candidatos .
Termos de emprego ou vínculo conosco, incluindo registros de oferta e aceitação de emprego ou outra forma de contratação, seu contrato, jornada de trabalho acordada, duração do período de experiência, acordos de cessão ou outros contratos de prestação de serviços, alterações na descrição ou título do cargo e motivo das alterações, hierarquia, local de trabalho, função, cargo, centro de custos, gerente imediato e detalhes do gerente de contratação.
Detalhes da remuneração e informações financeiras e governamentais, como informações sobre salário ou honorários, remuneração variável ou por comissão, detalhes de bônus, dados bancários, número de seguro nacional, número de segurança social ou outros identificadores fiscais, detalhes da conta de aposentadoria e detalhes da pensão.
Informações sobre benefícios e outros direitos, como tempo de serviço, informações sobre saúde e segurança, informações sobre acessibilidade e deficiência, registros de licença médica, registros de mudança de local de trabalho, registros de horas trabalhadas, estado civil e detalhes de dependentes e beneficiários (que podem incluir detalhes sobre seus dependentes, quando relevante).
Informações contidas em nossa infraestrutura ou redes de TI, como e-mails (remetente, destinatário e conteúdo), serviços de mensagens (remetente, destinatário e conteúdo), gravações de videochamadas (gravadas somente com consentimento), metadados, dados de login, documentos, histórico do navegador, número de colega/funcionário, informações de acesso e autenticação de computadores ou instalações, códigos de identificação, senhas, respostas a perguntas de segurança e fotografias.
Informações relacionadas ao seu desempenho no trabalho, como avaliações de desempenho, planos de melhoria ou desenvolvimento de desempenho e documentos relacionados, prêmios de reconhecimento, detalhes de atividades comerciais externas e cargos de direção, e detalhes de funções anteriores.
Informações relativas a processos disciplinares, queixas e outros processos relacionados ao emprego, como notas de entrevistas/reuniões, gravações, correspondências, informações fornecidas em conexão com uma denúncia ou outra investigação e quaisquer acordos de conciliação.
Informações relacionadas a suas viagens e despesas de trabalho, como dados bancários, passaporte, carteira de habilitação, registro do veículo e detalhes do seguro.
Detalhes sobre promoções, cessação e rescisão de contrato, incluindo cartas de demissão e motivos da rescisão, bem como quaisquer acordos de demissão ou rescisão.
Informações coletadas por meio de cookies e tecnologias similares (“Cookies”), como informações sobre sua interação com nosso site, inclusive por meio do uso de cookies. Consulte nosso Aviso de Cookies para saber mais sobre as informações que coletamos automaticamente usando cookies quando você visita o Site. Se você visitar nossos escritórios e usar nossa rede Wi-Fi para visitantes, podemos coletar informações sobre esse uso, como o tipo de dispositivo utilizado e o horário de início e término.
Informações sobre diversidade e inclusão, como as informações que coletamos como parte do nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão (de forma puramente voluntária e conforme permitido pelas leis aplicáveis). Essas informações incluem dados relativos a idade, sexo, identidade de gênero, etnia, deficiência, orientação sexual, religião/crença, responsabilidades de cuidado e mobilidade social.
Captura passiva de imagens de CFTV em nossos equipamentos, limitada aos pontos de entrada e saída, salas de armazenamento e servidores de TI. Não utilizaremos esses dados para visualizar ou monitorar seu desempenho, e eles serão analisados e utilizados apenas em caso de incidente de segurança (por exemplo, arrombamento) ou para fins de manutenção/qualidade do CFTV.
Outras informações de identificação que você optar por fornecer voluntariamente, como fotografias, e-mails, cartas ou outros dados pessoais que você escolher nos fornecer.

Em relação às nossas práticas de monitoramento, observamos que, embora nossos sistemas nos permitam acessar e monitorar comunicações telefônicas, por e-mail, correio de voz, internet e outras, isso será usado principalmente para cumprir nossas obrigações legais aplicáveis aos nossos negócios, serviços e como empregador (como garantir a conformidade com nossas políticas de TI), e por outros motivos comerciais. A Rocket Software tem a capacidade de monitorar o seu uso de nossos sistemas, incluindo telefone, computador e outros sistemas de comunicação e mensagens, por meio de software automatizado ou outros meios, mas esse monitoramento é realizado apenas na medida permitida por lei e na medida necessária e justificável para nossos legítimos interesses comerciais. Tal monitoramento não será exercido para monitorar proativamente o desempenho individual de funcionários.

Informações sobre terceiros: As informações que você nos fornecer relativas a outras pessoas (por exemplo, seu cônjuge, dependentes, etc.) serão processadas por nós de acordo com este Aviso de Privacidade. Você é responsável pela exatidão dessas informações e por garantir que essas pessoas estejam cientes da natureza das informações que você forneceu e da forma como elas serão processadas por nós.

Coletamos algumas das categorias de informações pessoais listadas acima para Trabalhadores Não Empregados, excluindo as categorias que se aplicam somente a empregados (como informações sobre remuneração e benefícios para empregados, características de classificações protegidas e informações educacionais não públicas).

B. How We Collect Your Personal Data

Coletamos seus dados pessoais durante o processo de candidatura, seja diretamente de você ou, em alguns casos, por meio de uma indicação, portal de empregos, agência de recrutamento ou empresa de verificação de antecedentes, e esses dados são integrados ao seu arquivo pessoal após a contratação. Durante seu período de trabalho, coletamos dados pessoais diretamente de você, bem como de funcionários autorizados, por exemplo, por meio da administração de seus benefícios, avaliações de desempenho e outras atividades relacionadas ao trabalho. Também podemos coletar dados pessoais sobre você de terceiros para fins relacionados ao trabalho, por exemplo, por meio de suas referências.

Como podemos usar seus dados pessoais

Utilizamos dados pessoais, conforme necessário, para todos os fins relacionados à criação, administração e rescisão do seu vínculo empregatício conosco, incluindo conforme descrito abaixo:

Finalidade de uso	Fundamento jurídico
Gerenciar a aquisição e contratação de talentos, integração e desligamento.	Nosso legítimo interesse em gerir nossa força de trabalho é necessário para o cumprimento dos direitos e obrigações do empregador e/ou para a execução de um contrato.
Gerencie seu relacionamento conosco, incluindo folha de pagamento, benefícios e desempenho, mudanças de função/cargo, promoções, licenças e processos disciplinares.	Nosso legítimo interesse em gerenciar nossa força de trabalho; obrigações legais e/ou execução de um contrato em que categorias especiais de dados pessoais são processadas (em caso de licença médica), sendo o processamento necessário para o exercício dos direitos e obrigações do empregador.
Garantir a saúde, a segurança e a acessibilidade dos funcionários.	Execução de um contrato, obrigações legais e/ou interesse legítimo na operação de nossos negócios, onde categorias especiais de dados pessoais são processadas, sendo o processamento necessário para o cumprimento dos direitos e obrigações do empregador.
Fornecer ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento e monitorar a conclusão do treinamento.	Nosso legítimo interesse em treinar nossos funcionários
Engajar os funcionários, inclusive por meio de comunicações, pesquisas e estatísticas.	Nosso legítimo interesse inclui a comunicação com nossos funcionários, a obtenção de feedback deles e a melhoria do nosso relacionamento com base nesse feedback.
Gerenciar eventos, incluindo eventos sociais e viagens a trabalho.	Nosso legítimo interesse em permitir que nossos funcionários participem de eventos organizados por nós e/ou da execução de um contrato
Garantir a segurança da nossa infraestrutura de TI, incluindo redes e sistemas de comunicação.	Nosso legítimo interesse reside na proteção de nossos funcionários, nossa infraestrutura de TI e ativos, bem como para fins de segurança; na execução de um contrato e/ou no cumprimento de obrigações legais.
Proteger nossos interesses comerciais, incluindo nossa propriedade intelectual e informações confidenciais, bem como a segurança, disponibilidade e resiliência de nossas instalações, sistemas de informação e tecnologia, e prevenir fraudes.	Obrigação legal e/ou interesse legítimo na operação de nossos negócios
objetivos de manutenção de rede	Nosso legítimo interesse reside na proteção de nossos funcionários, nossa infraestrutura de TI e ativos, bem como para fins de segurança; na execução de um contrato e/ou no cumprimento de obrigações legais.
Cumprir as obrigações legais	Nosso legítimo interesse reside na proteção de nossos funcionários, nossa infraestrutura de TI e ativos, bem como para fins de segurança; na execução de um contrato e/ou no cumprimento de obrigações legais.
Prevenir, detectar ou investigar ameaças à segurança, incidentes ou violações da lei ou de nossas políticas (incluindo ameaças ou atos reais de assédio, violência ou intimidação).	Nosso legítimo interesse reside na proteção de nossos funcionários, nossa infraestrutura de TI e ativos, bem como para fins de segurança; na execução de um contrato e/ou no cumprimento de obrigações legais.
Garantir a segurança dos nossos ativos de TI armazenados, da infraestrutura de TI em salas de servidores e dos pontos de entrada e saída das instalações e escritórios.	Nosso legítimo interesse reside em proteger nossos funcionários, nossa infraestrutura de TI e nossos ativos, bem como para fins de segurança; em cumprir um contrato e/ou cumprir obrigações legais.
Investigar suspeitas ou denúncias de ações de funcionários ou contratados que violem nossas políticas ou as leis aplicáveis, inclusive quando solicitado ou instruído pelas autoridades policiais.	Nosso legítimo interesse reside na proteção de nossos funcionários, nossa infraestrutura de TI e ativos, bem como para fins de segurança; na execução de um contrato e/ou no cumprimento de obrigações legais.
Investigar denúncias e queixas de irregularidades.	Nosso legítimo interesse, obrigação legal e/ou execução de um contrato. Quando categorias especiais de dados pessoais são processadas, o processamento é necessário (i) para o exercício de direitos ou obrigações relacionados ao emprego; e/ou (ii) para estabelecer, exercer ou defender um direito em juízo (para categorias especiais de dados pessoais); e/ou (iii) para fins de prevenção ou detecção de atos ilícitos (para dados relativos a condenações e infrações penais).
Monitorar a diversidade e considerar medidas que podemos tomar para melhorar a diversidade e a inclusão.	Nosso legítimo interesse em promover uma força de trabalho diversificada e inclusiva, seu consentimento explícito e, quando o processamento for necessário, para fins de identificação ou monitoramento da existência ou não de igualdade de oportunidades ou tratamento e/ou quando necessário para o exercício dos direitos e obrigações do empregador.
Contratar trabalhadores não empregados para nos apoiar no fornecimento de nossos produtos e serviços.	Nosso legítimo interesse reside em proteger nossos funcionários, nossa infraestrutura de TI e nossos ativos, bem como para fins de segurança; em cumprir um contrato e/ou cumprir obrigações legais.
Em relação a uma transação corporativa efetiva ou potencial (incluindo venda, alienação, fusão ou aquisição de toda ou qualquer parte de nossa empresa), reestruturação ou investimento do qual sejamos parte.	Obrigação legal e/ou interesse legítimo na operação de nossos negócios
Para qualquer outra finalidade que tenha sido notificada ou acordada por escrito.	Consentimento

Podemos instalar sistemas de CFTV em nossas instalações para fins de segurança, quando permitido por lei. Nos locais onde o CFTV estiver instalado, podemos coletar imagens e outros dados pessoais de nossos funcionários e demais colaboradores, dentro, ao entrarem ou nas imediações da área de cobertura do CFTV. Nossa base legal para esse processamento é o cumprimento de uma obrigação legal e/ou o legítimo interesse em operar nossos negócios e proteger nossos funcionários, nossa infraestrutura de TI e ativos, bem como para fins de segurança. Quando necessário ou exigido, essas informações poderão ser compartilhadas com os próprios indivíduos, funcionários, agentes, prestadores de serviços, forças policiais, organizações de segurança e pessoas que façam uma consulta legítima. Esses dados não serão usados por nós para visualizar ou monitorar seu desempenho e serão analisados e utilizados apenas em caso de incidente de segurança (por exemplo, arrombamento) ou para fins de manutenção/qualidade do CFTV.

Também podemos usar seus dados pessoais: (i) quando precisarmos proteger seus interesses vitais (ou de outra pessoa) e (ii) quando for necessário para nos defendermos de quaisquer reivindicações legais que possam ser feitas contra nós em relação ao seu emprego, ou para estabelecer, apresentar ou prosseguir com qualquer reivindicação contra você.

Note que podemos processar seus dados pessoais com base em mais de um fundamento jurídico, dependendo da finalidade específica para a qual os utilizamos.

Você é obrigado(a) por lei a fornecer certos dados pessoais, como dados de identificação, ou porque esses dados são necessários para que possamos celebrar um contrato de trabalho com você, quando aplicável, e cumprir nossas obrigações contratuais. Entenda que, se você não fornecer seus dados pessoais quando exigido por lei ou contrato, poderemos não conseguir lhe oferecer certos benefícios trabalhistas. Por exemplo, precisamos do seu número de identidade nacional para processar a folha de pagamento. Além disso, se você não fornecer seus dados pessoais, poderemos ficar impedidos de cumprir nossas obrigações legais, como manter um ambiente de trabalho seguro.

No solely automated decision-making, including profiling, is used when processing your personal data.

Como podemos divulgar seus dados pessoais

Os seus dados pessoais podem ser partilhados e processados pelas nossas afiliadas e por determinados prestadores de serviços e parceiros comerciais, conforme necessário para cumprir as finalidades descritas nesta Política de Privacidade. Utilizamos diversos prestadores de serviços que oferecem uma vasta gama de serviços, incluindo consultores jurídicos e financeiros, fornecedores de TI e segurança de dados, fornecedores de alojamento de dados e gestão de websites, outros prestadores de serviços de TI, fornecedores de reuniões e conferências, auditores, agências de marketing, empresas de RH e fornecedores de software de dados. Garantimos que todos os que nos prestam serviços, ou em nosso nome, celebram um contrato connosco e cumprem os nossos padrões de segurança de dados.

Também podemos divulgar seus dados, mediante sua solicitação, a órgãos governamentais ou administrativos, ou a clientes e consumidores, quando você precisar acessar os sistemas ou a rede deles para desempenhar suas funções (por exemplo, informações para verificação de antecedentes, nacionalidade, número do seguro social e situação militar). Podemos compartilhar seus dados com terceiros quando acreditarmos ser necessário para proteger sua saúde ou segurança, como, por exemplo, a divulgação a profissionais de emergência médica caso você sofra uma emergência médica no local de trabalho.

Podemos divulgar suas informações pessoais ao público como parte de um comunicado à imprensa, por exemplo, para anunciar promoções ou prêmios. Se você não deseja que suas informações pessoais sejam incluídas em comunicados à imprensa, entre em contato conosco pelo endereço [email protected] e inclua no assunto “Solicitação de Exclusão de Comunicado à Imprensa”. Não divulgamos informações pessoais sensíveis ao público.

Reservamo-nos o direito de divulgar os seus dados pessoais conforme exigido por lei, ou quando acreditarmos que a divulgação é necessária para proteger os nossos direitos e/ou cumprir um processo judicial, ordem judicial, solicitação de um órgão regulador, questões de segurança nacional, para fins de interesse público ou qualquer outro processo legal ou investigativo que nos envolva. Caso nós, ou qualquer uma das nossas entidades afiliadas, sejamos objeto de uma transação corporativa, incluindo qualquer alienação ou aquisição, poderemos divulgar os seus dados pessoais ao novo proprietário da empresa em questão e aos seus consultores (inclusive como parte de qualquer processo de due diligence preliminar).

Retenção dos seus dados pessoais

Procuramos conservar os dados pessoais apenas pelo tempo necessário para cumprir as finalidades para as quais foram recolhidos.

Isso significa que manteremos seus dados pessoais durante todo o período da relação de trabalho e pelo tempo que for razoavelmente necessário para os fins descritos neste Aviso de Privacidade, a menos que a retenção por um período mais longo seja exigida ou permitida pela legislação aplicável, por processos legais ou por necessidades administrativas. Não manteremos mais dados pessoais do que o necessário para esses fins. Para obter mais informações sobre por quanto tempo manteremos seus dados pessoais, entre em contato conosco pelo endereço de e-mail no final deste Aviso de Privacidade, incluindo no assunto “Solicitação de Informações sobre Retenção de Dados Pessoais”.

Security of Your Personal Data

Implementamos procedimentos e meios técnicos, físicos e administrativos adequados para proteger e garantir a segurança das informações que coletamos ou recebemos de você, a fim de evitar o acesso ou a divulgação não autorizados. Além disso, limitamos o acesso aos seus dados pessoais aos funcionários, agentes, contratados e outros terceiros que tenham necessidade de conhecê-los para fins comerciais. Eles processarão seus dados pessoais somente de acordo com nossas instruções e estão sujeitos a um dever de confidencialidade, sendo obrigados a manter seus dados pessoais em segurança.

Transferências internacionais dos seus dados pessoais

Como operamos em nível global, podemos precisar transferir dados pessoais para países diferentes daqueles em que as informações foram originalmente coletadas. Quando exportarmos seus dados pessoais para um país diferente, tomaremos medidas para garantir que essas exportações de dados estejam em conformidade com as leis de privacidade de dados aplicáveis.

If you are located in the European Union (“EU”), Switzerland, or the United Kingdom (“UK”), we have taken steps to ensure an adequate level of protection for your transferred personal data through Standard Contractual Clauses to which Rocket Software, Inc., its U.S. subsidiaries and its subsidiaries in the EU, India, Switzerland, the UK and other geographies are parties. If you are located in another country with restrictions on cross-border data transfers, such as Brazil, we may rely on your consent for the transfer of your personal data outside your country of residence.

Informações específicas da jurisdição

As informações específicas da jurisdição a seguir podem se aplicar a você, dependendo de onde você reside ou se encontra:

A. União Europeia, Reino Unido e Suíça

Esta seção aplica-se somente se a nossa coleta, ou o seu fornecimento, de dados pessoais ao abrigo deste Aviso de Privacidade estiver sujeita às leis de privacidade de dados da União Europeia (UE), do Reino Unido (RU) ou da Suíça, como o RGPD da UE ou o seu equivalente no Reino Unido ou na Suíça.

A Rocket Software é a controladora de quaisquer dados pessoais coletados ou processados por nós quando você interage conosco das maneiras descritas acima (por exemplo, durante o seu período de trabalho, etc.). Os tipos de dados pessoais que coletamos e nossas bases legais para fazê-lo estão descritos acima.

Seus direitos

Você pode ter o direito de acessar os dados pessoais que mantemos sobre você e controlar a forma como armazenamos e processamos esses dados, bem como quais dados pessoais seus, conforme descrito abaixo. Para exercer esses direitos e controles, consulte a seção “Como Exercer Seus Direitos” abaixo.

Access: You have the right to ask for a copy of the personal data that we hold and process about you free of charge, however we may charge a ‘reasonable fee,’ if we think that your request is excessive, to help us cover the costs of locating the information you have requested.
Correction: You may notify us of changes to your personal data if the information we hold and process about you is inaccurate or it needs to be updated.
Exclusão: Se você acredita que não devemos mais armazenar ou processar seus dados pessoais, pode solicitar que os excluamos. Observe que o direito à exclusão não é absoluto e nem sempre é possível excluir dados pessoais mediante solicitação, inclusive nos casos em que os dados pessoais precisam ser mantidos para cumprir uma obrigação legal. Além disso, a exclusão de dados pessoais pode nos impedir de cumprir as finalidades descritas no Aviso de Privacidade.
Restrições de uso: Você pode solicitar que interrompamos o processamento de seus dados pessoais (exceto o armazenamento), se: (i) você contestar a exatidão dos dados (até que a exatidão seja verificada); (ii) você acreditar que o processamento é ilegal; (iii) você acreditar que não precisamos mais de seus dados pessoais para os fins para os quais foram coletados, mas você ainda precisar deles para estabelecer ou defender uma ação judicial; ou (iv) você se opuser ao processamento e estivermos verificando se nossos fundamentos legítimos para processar seus dados pessoais prevalecem sobre seus direitos.
Oposição: Você tem o direito de se opor ao processamento, incluindo: (i) para marketing direto; (ii) para fins de pesquisa ou estatísticos; ou (iii) quando o processamento for baseado em interesses legítimos.
Portabilidade: Se desejar transferir os dados pessoais que detemos e processamos sobre si, com base na necessidade contratual, para outra organização (e se determinadas condições forem cumpridas), pode solicitar-nos que o façamos, e nós enviá-los-emos diretamente, caso tenhamos os meios técnicos para tal.
Revogação do consentimento: Se você nos deu anteriormente, e nós nos baseamos no seu consentimento (por meio de uma ação afirmativa clara) para nos permitir processar seus dados pessoais para uma finalidade específica não especificada neste Aviso de Privacidade, mas você não deseja mais consentir com isso, entre em contato conosco para nos informar que está revogando esse consentimento.

Mais informações sobre o direito de apresentar uma reclamação: Se indivíduos localizados na UE, Suíça e/ou Reino Unido acreditam que seus dados pessoais foram processados em violação às leis de privacidade de dados aplicáveis, podem seguir o processo "Como exercer seus direitos" abaixo, mas também têm o direito de apresentar uma reclamação à autoridade supervisora competente no país onde residem, onde trabalham ou onde ocorreu a alegada violação.

B. Índia

Esta seção aplica-se a indivíduos na Índia e complementa este Aviso de Privacidade para fins da Lei de Tecnologia da Informação de 2000, das Regras de Tecnologia da Informação (Práticas e Procedimentos de Segurança Razoáveis e Dados ou Informações Pessoais Sensíveis) de 2011 (Regras de Privacidade), da Lei de Proteção de Dados Pessoais Digitais de 2023 (Lei DPDP) e das Regras de Proteção de Dados Pessoais Digitais de 2025 (Regras DPDP), conforme e quando em vigor, com quaisquer outras leis, regras, regulamentos ou diretrizes governamentais aplicáveis relacionadas a dados pessoais na Índia (coletivamente, “Leis de Privacidade Indianas Aplicáveis”).

Para efeitos da Lei DPDP, a Rocket Software atua como "Fiduciária de Dados" em relação aos dados pessoais processados no âmbito do seu emprego ou vínculo empregatício. Este Aviso de Privacidade é fornecido a indivíduos na Índia no momento da coleta de seus dados pessoais ou antes dela, ou assim que for razoavelmente possível, em conformidade com as Leis de Privacidade Indianas Aplicáveis.

Para indivíduos localizados na Índia, as referências na tabela da seção "Como Podemos Usar Seus Dados Pessoais" a "base legal", "interesse legítimo", "execução de um contrato" ou "categorias especiais de dados pessoais" não se aplicam. Para esses indivíduos, o processamento de dados pessoais será realizado (i) com base no consentimento válido obtido de acordo com as Leis de Privacidade Indianas Aplicáveis ou (ii) quando tal processamento for permitido sem consentimento, de acordo com as Leis de Privacidade Indianas Aplicáveis, conforme o caso.

Consent and permitted processing

Quando exigido pelas leis de privacidade indianas aplicáveis, obteremos o consentimento livre, específico, informado, incondicional e inequívoco, fornecido por meio de uma ação afirmativa clara e limitado aos dados pessoais necessários para a(s) finalidade(s) especificada(s) descrita(s) neste Aviso de Privacidade.

Nos casos em que o processamento for permitido pelas Leis de Privacidade Indianas aplicáveis sem consentimento adicional (por exemplo, para cumprimento da lei, proteção de direitos, segurança ou outros fins permitidos, como usos legítimos), poderemos processar dados pessoais conforme permitido por lei. A revogação do consentimento não afetará o processamento realizado antes dessa revogação e poderá impactar nossa capacidade de fornecer determinados serviços ou benefícios opcionais para os quais o consentimento é necessário.

Quando dados pessoais de dependentes ou indivíduos menores de dezoito (18) anos de idade são processados em conexão com benefícios trabalhistas ou assuntos relacionados, tais dados são processados com base no pressuposto de que foram legalmente fornecidos pelo funcionário em sua qualidade de pai, mãe ou responsável legal. Quando exigido pelas Leis de Privacidade Indianas Aplicáveis, obteremos o consentimento verificável do pai, mãe ou responsável legal antes de processar tais dados pessoais.

Means to exercise rights

Indivíduos na Índia podem submeter uma solicitação de direitos preenchendo este formulário e fornecendo, quando aplicável, os dados necessários para a identificação do indivíduo de acordo com os termos da Rocket Software, como nome de usuário, ID de funcionário, e-mail cadastrado ou outro identificador usado em nossos sistemas. Podemos solicitar informações razoáveis para localizar registros relevantes.

Sujeito às leis de privacidade indianas aplicáveis, os indivíduos na Índia têm o direito de:

Access to your personal data;
Solicitar a correção, complementação, atualização ou eliminação de dados pessoais;
Retirar o consentimento a qualquer momento, sempre que o processamento se basear no consentimento;
Indicar outra pessoa para exercer os direitos em caso de falecimento ou incapacidade; e
Busque reparação de queixas de acordo com as leis de privacidade indianas aplicáveis.

Grievance Redressal

Mantemos um mecanismo de resolução de reclamações para queixas relacionadas a dados pessoais. Este mecanismo pode ser utilizado entrando em contato com o responsável designado no endereço de e-mail fornecido abaixo na seção “Dúvidas e Preocupações”. Responderemos às reclamações dentro de um prazo razoável, não superior a noventa (90) dias.

Caso não esteja satisfeito com nossa resposta, você poderá ter o direito de apresentar sua reclamação de acordo com a legislação indiana de privacidade aplicável.

notificação de violação de dados pessoais

Caso tenhamos conhecimento de uma violação de dados pessoais que afete indivíduos na Índia, notificaremos os indivíduos afetados e informaremos as autoridades e reguladores competentes, conforme exigido pelas Leis de Privacidade Indianas aplicáveis e outras leis aplicáveis, incluindo quaisquer diretrizes emitidas pela Equipe de Resposta a Emergências Cibernéticas da Índia.

Cross-border transfers

Podemos transferir dados pessoais para fora da Índia para os fins descritos no Aviso de Privacidade. Essas transferências estarão sujeitas a quaisquer restrições, condições ou requisitos notificados pelo Governo da Índia, de tempos em tempos, de acordo com as Leis de Privacidade Indianas aplicáveis.

C. Todas as outras localidades

Na medida permitida pela legislação aplicável e sujeita a quaisquer exceções pertinentes, você poderá exercer os seguintes direitos e quaisquer outros direitos previstos na legislação aplicável:

Acesso: O direito de solicitar acesso aos seus dados pessoais que mantemos.
Retificação: O direito de solicitar que atualizemos ou corrijamos seus dados pessoais que estejam desatualizados ou incorretos.
Exclusão: O direito de solicitar que excluamos/apaguemos seus dados pessoais.
Restrição de processamento: O direito de solicitar a restrição do processamento dos seus dados pessoais em determinadas situações, como durante a resolução de uma disputa relativa à exatidão dos dados pessoais.
Withdraw Consent: The right to withdraw your consent to the processing of your personal data, at any time, where you previously consented to the processing of your personal data.
- Mais informações sobre o direito de revogar o consentimento: A revogação do consentimento não afetará a legalidade do processamento baseado no seu consentimento antes da revogação, e continuaremos a reter os dados pessoais que você nos forneceu antes de revogar o seu consentimento pelo tempo permitido ou exigido pela legislação aplicável.

If you believe that your personal data has been processed in violation of applicable data privacy laws, you may also have the right to lodge a complaint with the data protection authority where you live, where you work, or where you believe the violation occurred.

Observe que, se você reside na Califórnia, seus direitos estão definidos em um aviso de privacidade separado.

D. Como exercer seus direitos

Para exercer os direitos descritos acima, você ou seu representante legal devidamente nomeado (“Representante Legal”) deve nos enviar uma solicitação que (1) forneça informações suficientes para nos permitir verificar se você é a pessoa sobre a qual coletamos dados pessoais e (2) descreva sua solicitação com detalhes suficientes para que possamos entendê-la, avaliá-la e respondê-la. Cada solicitação que atender a esses dois critérios será considerada uma “Solicitação Válida”. Podemos não responder a solicitações que não atendam a esses critérios. Usaremos os dados pessoais fornecidos em uma Solicitação Válida apenas para verificar sua identidade e atender à sua solicitação. Você não precisa de uma conta para enviar uma Solicitação Válida.

Faremos o possível para responder à sua Solicitação Válida dentro do prazo estipulado pelas leis aplicáveis ao seu local de trabalho. Não cobraremos nenhuma taxa pela sua Solicitação Válida, a menos que ela seja excessiva, repetitiva ou manifestamente infundada. Caso determinemos que sua Solicitação Válida justifica a cobrança de uma taxa, notificaremos você sobre o valor e explicaremos nossa decisão antes de concluir sua solicitação. Você pode enviar uma Solicitação Válida preenchendo este Formulário . Quanto maior o risco envolvido na solicitação (por exemplo, uma solicitação de dados pessoais específicos), mais dados pessoais poderemos solicitar para verificar sua identidade. Se não pudermos verificar sua identidade com um nível de certeza suficiente para responder à sua solicitação com segurança, informaremos você imediatamente e explicaremos o motivo.

Você também pode autorizar um agente a exercer seus direitos em seu nome. Para isso, você deve fornecer ao seu Agente Autorizado uma permissão por escrito para exercer seus direitos em seu nome, e podemos solicitar uma cópia dessa permissão por escrito ao seu Agente Autorizado quando ele fizer uma solicitação em seu nome. Você pode obter um formulário de “Designação de Agente Autorizado” entrando em contato conosco pelo endereço de e-mail no final deste Aviso de Privacidade, incluindo “Solicitação de Agente Autorizado” no assunto do e-mail.

Responderemos às solicitações para o exercício de direitos individuais de dados de acordo com a legislação aplicável. Reconheceremos quaisquer direitos adicionais que você possa ter de acordo com a legislação aplicável, mas não poderemos conceder-lhe mais direitos do que os previstos por lei.

Alterações a este Aviso de Privacidade

Podemos alterar este Aviso de Privacidade periodicamente, a nosso exclusivo critério. Caso decidamos alterar nosso Aviso de Privacidade, publicaremos essas alterações para que nossos usuários estejam sempre cientes de quais informações coletamos, como as utilizamos e em que circunstâncias, se houver, as divulgamos. Verifique periodicamente se houve alterações neste Aviso de Privacidade e, principalmente, antes de nos fornecer quaisquer dados pessoais.

Dúvidas e preocupações

Quaisquer dúvidas ou preocupações sobre este Aviso de Privacidade devem ser encaminhadas ao nosso Encarregado de Proteção de Dados pelo e-mail [email protected], incluindo no assunto “Consulta sobre o Aviso de Privacidade”.

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