Decollo: la serie di profili Rocketeer di Rocket Software - Conosci Herman Rensink

Incontra il nostro Rocketeer

Qui in Rocket Software parliamo spesso dei nostri valori di empatia, umanità, fiducia e amore. Questi valori ci aiutano a mantenere i nostri clienti all'avanguardia nei loro percorsi di trasformazione digitale e modernizzazione. Tuttavia, questo successo è possibile solo grazie ai Rocketeers, che si impegnano al massimo per questi valori fondamentali, mettendo a frutto la loro passione e la loro competenza leader del settore in ogni sfida che si presentano loro.

Il nostro prossimo Rocketeer a salire sotto i riflettori è l'illustre ingegnere Herman Rensink. Herman trascorre la maggior parte delle sue giornate a ricercare e sviluppare nuovi prodotti e funzionalità che Rocket immette sul mercato. Organizza anche l'hackathon annuale di Rocket, Rocket.Build, e gestisce la community Rocket Dordrecht nei Paesi Bassi, prendendosi cura dei suoi Rocketeer.

Unisciti a noi per conoscere meglio Herman.

Fatti rapidi

Una parola per descrivere la cultura Rocket ?

Umano

Caffè o tè?

Caffè, in qualsiasi momento

Momento di orgoglio?

Completando la mia sesta maratona

Valore preferito Rocket Software?

Empatia

Destinazione da sogno?

Nepal

Cosa ti ha interessato di Rocket Software?

Inizialmente lavoravo per un'azienda chiamata Seagull Software, prima che venisse acquisita da Rocket Software nel 2007. Ho trovato questo lavoro mentre cercavo un posto raggiungibile in bicicletta da casa mia. All'epoca avevo bambini molto piccoli e volevo stare vicino a casa per trascorrere più tempo possibile con loro. Avendo esperienza nel settore informatico, era la scelta giusta.

Quando avvenne l'acquisizione, Rocket Software aveva forse 300 dipendenti e Seagull era solo una piccola azienda di software con sede a Dordrecht, nei Paesi Bassi; tuttavia, all'epoca si trattò di un'acquisizione significativa.

Sono passati ormai 17 anni e da allora lavoro in Rocket Software. Far parte di questa azienda mi ha offerto innumerevoli opportunità di crescita, non solo professionale, ma anche personale.

Qual è uno dei momenti di cui sei più orgoglioso durante il tuo periodo in Rocket Software?

Uno dei momenti di cui sono più orgoglioso al lavoro è stato far parte della Rocket Band. Ho avuto l'opportunità di esibirmi con il mio sassofono in alcuni locali incredibili, ma una delle esperienze più indimenticabili è stata suonare all'House of Blues di Las Vegas durante una conferenza IBM sponsorizzata da Rocket Software. Condividere il palco con colleghi incredibilmente talentuosi provenienti da tutto il mondo, come il nostro fondatore Andy Youniss, e suonare per i partecipanti alla conferenza e per la nostra azienda è stato davvero epico.

Fare musica insieme ai colleghi è stato incredibilmente speciale per me; mi ha ricordato il potere della musica di unire le persone, anche in contesti inaspettati come quello aziendale. Sebbene la Rocket Band non sia più attiva, il ricordo di quelle esibizioni mi riempie ancora di orgoglio. È stato un onore partecipare e mettere a frutto le mie capacità con il sassofono e non vedo l'ora di vedere la band risorgere e creare altri momenti indimenticabili insieme.

Ritieni che i valori fondamentali di Rocket Software, Empatia, Umanità, Fiducia e Amore, siano unici rispetto alle altre aziende? E come li vivi nel tuo ruolo quotidiano?

I nostri valori fondamentali si sono evoluti nel tempo, riflettendo un impegno più profondo verso l'empatia, l'umanità, la fiducia e l'amore. Questi valori non sono solo parole sulla carta; sono radicati nel tessuto stesso della nostra cultura aziendale, guidandoci in ogni decisione e azione che intraprendiamo.

Ciò che distingue i valori di Rocket Software è la profonda attenzione all'empatia. L'empatia è molto più di una semplice parola d'ordine: è un principio guida che plasma il modo in cui interagiamo con i nostri partner, clienti e colleghi Rocketeer provenienti da contesti e culture diverse. Indipendentemente dal nostro background, ci impegniamo tutti a comprendere ed entrare in empatia con le loro esperienze, emozioni e prospettive per creare un vero senso di appartenenza per tutti.

Nell'era post-COVID, con meno interazioni di persona e una maggiore dipendenza dalle riunioni virtuali, incarnare questi valori è diventato più difficile. Siamo tutti profondamente impegnati a sostenerli, anche se è meno tangibile in un mondo in cui le connessioni faccia a faccia sono limitate. Questi valori non riguardano solo ciò che facciamo, ma ciò che siamo come persone, impegnate attivamente con il mondo che ci circonda oltre i confini di una scrivania o di uno schermo.