Celebrando el Día Internacional de la Mujer: Dando pasos hacia la igualdad de género.

El Día Internacional de la Mujer, que se celebra anualmente el 8 de marzo, es una conmemoración global de gran importancia. Es un día dedicado a honrar los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres en todo el mundo y a reconocer el progreso alcanzado hacia la igualdad de género. Es un día que nos recuerda la importancia de la paridad de género y el empoderamiento para una sociedad más inclusiva y equitativa.

Este año, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el grupo Mujeres Líderes en Tecnología y Aliadas (WLIT&A) de Rocket Software celebró la fecha destacando el poder transformador de la innovación, el cambio tecnológico y la educación en la era digital. Estas herramientas, cuando se utilizan eficazmente, pueden allanar el camino hacia la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, ofreciendo un futuro prometedor.

El 7 de marzo, como parte de la serie de charlas informales de WLIT&A, tuve el privilegio de recibir a dos mujeres excepcionales: Skyla Loomis, vicepresidenta de IBM z Systems en IBM, y Cynthia Overby, directora de ingeniería de soluciones para clientes en Rocket Software. Estas mujeres, con sus notables logros en la industria tecnológica, son una fuente de inspiración para todos. Su pasión por ampliar las oportunidades para las mujeres a nivel mundial es un testimonio de su liderazgo y dedicación. Juntas, hablamos sobre la importancia de cultivar la valentía, asumir riesgos e identificar las habilidades interpersonales que debemos potenciar.

Aquí les presento un resumen de lo que conversé con Skyla y Cynthia.

Introducción a la toma de riesgos

Cultivar la valentía y asumir riesgos no son solo aspectos del crecimiento personal y profesional de las mujeres; son los catalizadores. Se trata de liberarse del miedo al fracaso o al juicio ajeno y, en cambio, abrazar los desafíos como oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Al superar los límites y aventurarse en territorios inexplorados, las mujeres amplían sus horizontes y abren camino para que otras las sigan, empoderándose a sí mismas y a quienes las rodean.

Para las mujeres, asumir riesgos significa desafiar los estereotipos, superar barreras y aprovechar oportunidades que pueden ir más allá de los roles de género tradicionales. Implica reconocer el valor de tomar riesgos calculados para alcanzar metas personales y profesionales, incluso ante la adversidad.

Además, asumir riesgos es un componente esencial de la innovación y el progreso. Al atreverse a salir de lo convencional y explorar nuevas posibilidades, las mujeres contribuyen a descubrimientos revolucionarios, tecnologías disruptivas y cambios transformadores en la sociedad. Aceptar el riesgo les permite desafiar el statu quo, romper barreras y redefinir el éxito según sus propios términos. En definitiva, es a través de la valentía de asumir riesgos que las mujeres pueden liberar todo su potencial y construir un futuro más equitativo e inclusivo para las generaciones venideras.

El valor de la mentoría

La mentoría es una herramienta poderosa para empoderar a las mujeres y fomentar el desarrollo del liderazgo. Gracias a esta orientación, las mujeres acceden a valiosos conocimientos, redes de contactos y oportunidades que pueden acelerar su crecimiento y progreso profesional. Una mentora no solo comparte conocimientos y experiencia, sino que también brinda aliento, apoyo y retroalimentación constructiva, ayudando a las mujeres a superar desafíos y alcanzar sus aspiraciones con confianza.

“ La mentoría puede adoptar muchas formas diferentes ”, dijo Loomis. “ No siempre tiene que ser una relación súper formal con alguien; lo más importante es que haya aprecio y respeto mutuos”.

Encontrar una mentora es fundamental en este camino. Ofrecen una guía, sabiduría y apoyo invaluables, basados ​​en sus propias experiencias, ayudando a las mujeres a superar obstáculos profesionales, tomar decisiones informadas y fortalecer su confianza. Al fomentar una cultura de mentoría, las organizaciones pueden liberar todo el potencial de su talento femenino, lo que se traduce en mayor innovación, productividad y éxito.

El futuro del lugar de trabajo: los empleados jóvenes

Invertir en jóvenes talentos es fundamental para fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva. Al apostar por líderes femeninas emergentes, las organizaciones pueden acceder a nuevas perspectivas, ideas innovadoras y un potencial sin explotar. Brindar mentoría, capacitación y oportunidades de crecimiento no solo beneficia a las mujeres individualmente, sino que también contribuye al éxito y la competitividad de las empresas y de la sociedad en su conjunto.

Invertir en jóvenes talentos es fundamental para impulsar la innovación y la sostenibilidad en las organizaciones. Al brindar oportunidades a las jóvenes para desarrollar sus habilidades, conocimientos y capacidad de liderazgo, las empresas pueden aprovechar nuevas perspectivas y soluciones creativas para afrontar desafíos complejos. Apoyar a los jóvenes talentos también fomenta una cultura de inclusión e igualdad de oportunidades, empoderando a las mujeres para que contribuyan de manera significativa al mundo laboral desde el inicio de sus carreras.

Las habilidades blandas son igualmente importantes.

Las habilidades interpersonales, como la comunicación, la empatía y la resiliencia, se reconocen cada vez más como esenciales para el desarrollo profesional. Las mujeres que desarrollan y perfeccionan estas habilidades mejoran su capacidad para colaborar eficazmente, gestionar conflictos y liderar con empatía e integridad.

• Comunicación: La comunicación eficaz es clave para el éxito en cualquier entorno profesional. Una comunicación clara fomenta la comprensión, la colaboración y la confianza, elementos vitales para el desarrollo profesional.
• Empatía: La empatía permite a las personas comprender y empatizar con las emociones y perspectivas de los demás. En puestos de liderazgo, la empatía permite a las mujeres conectar con los miembros de su equipo, atender sus necesidades y tomar decisiones que tengan en cuenta el bienestar de todos los involucrados.
• Resiliencia: La resiliencia es la capacidad de recuperarse de los contratiempos, adaptarse a los desafíos y perseverar ante la adversidad. Las mujeres que cultivan la resiliencia están mejor preparadas para afrontar los altibajos de sus carreras, ya sea lidiar con el rechazo, gestionar la presión laboral o enfrentarse a cambios organizacionales. La resiliencia les permite mantenerse enfocadas en sus objetivos, conservar una actitud positiva y seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente a pesar de los obstáculos.

“Realmente no existen programas de capacitación en línea que ayuden a las mujeres a desarrollar habilidades blandas,—dijo Overby.En cambio, intento emparejar a los miembros de mi equipo con habilidades interpersonales complementarias que puedan desarrollar juntos. Cuando les brindamos el espacio para practicar estas habilidades en un entorno abierto, el crecimiento es asombroso.”

En definitiva, el desarrollo de habilidades interpersonales empodera a las mujeres para convertirse en comunicadoras más eficaces, líderes empáticas y profesionales resilientes, lo que les permite alcanzar sus objetivos profesionales y generar un impacto duradero en sus respectivos campos.

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