Celebrare la Giornata internazionale della donna: compiere passi verso la parità di genere

La Giornata Internazionale della Donna, celebrata ogni anno l'8 marzo, è una ricorrenza globale di immenso significato. È una giornata dedicata a celebrare i successi sociali, economici, culturali e politici delle donne in tutto il mondo e a riconoscere i progressi compiuti verso la parità di genere. È una giornata che ci ricorda l'importanza della parità di genere e dell'emancipazione per una società più inclusiva ed equa.

Quest'anno, in occasione della Giornata internazionale della donna, il gruppo Women Leaders in Technology & Allies (WLIT&A) di Rocket Software ha voluto celebrare la ricorrenza ponendo l'accento sul potere trasformativo dell'innovazione, del cambiamento tecnologico e dell'istruzione nell'era digitale. Questi strumenti, se sfruttati efficacemente, possono aprire la strada alla parità di genere e all'emancipazione di tutte le donne e le ragazze, offrendo un futuro promettente.

Il 7 marzo, nell'ambito della serie di incontri "WLIT&A Coffee Talk", ho avuto il privilegio di ospitare due donne eccezionali: Skyla Loomis, Vicepresidente di IBM z Systems presso IBM, e Cynthia Overby, Direttrice dell'ingegneria delle soluzioni per i clienti presso Rocket Software. Queste donne, con i loro straordinari successi nel settore tecnologico, rappresentano un faro di ispirazione per tutti. La loro passione per l'ampliamento delle opportunità per le donne a livello globale testimonia la loro leadership e dedizione. Insieme, abbiamo discusso dell'importanza di sviluppare il coraggio, di assumersi dei rischi e di individuare le soft skill su cui puntare.

Ecco cosa ho discusso con Skyla e Cynthia.

Assunzione di rischi 101

Costruire coraggio e assumersi rischi non sono solo aspetti della crescita personale e professionale per le donne; ne sono i catalizzatori. Si tratta di liberarsi dalla paura del fallimento o del giudizio e di accogliere le sfide come opportunità di apprendimento e progresso. Superando i propri limiti e avventurandosi in territori inesplorati, le donne ampliano i propri orizzonti e aprono la strada ad altre donne, rafforzando se stesse e chi le circonda.

Per le donne, accettare il rischio significa sfidare gli stereotipi, superare le barriere e cogliere opportunità che possono andare oltre i tradizionali ruoli di genere. Implica riconoscere il valore di assumersi rischi calcolati per raggiungere obiettivi personali e professionali, anche di fronte alle avversità.

Inoltre, l'assunzione di rischi è una componente essenziale dell'innovazione e del progresso. Osando uscire dal consueto ed esplorare nuove possibilità, le donne contribuiscono a scoperte rivoluzionarie, tecnologie dirompenti e cambiamenti trasformativi nella società. Accettare il rischio permette alle donne di sfidare lo status quo, abbattere i soffitti di cristallo e ridefinire il successo secondo le proprie condizioni. In definitiva, è attraverso un'assunzione di rischi coraggiosa che le donne possono liberare il loro pieno potenziale e plasmare un futuro più equo e inclusivo per le generazioni future.

Il valore del mentoring

Il mentoring è uno strumento potente per l'emancipazione femminile e lo sviluppo della leadership. Grazie a questa guida, le donne hanno accesso a preziose intuizioni, reti di contatti e opportunità che possono accelerare la loro crescita e il loro avanzamento professionale. Un mentor non solo condivide conoscenze e competenze, ma fornisce anche incoraggiamento, supporto e feedback costruttivi, aiutando le donne ad affrontare le sfide e a realizzare le proprie aspirazioni con sicurezza.

" Il mentoring può assumere molte forme diverse ", ha affermato Loomis. " Non deve essere sempre un rapporto super formale con qualcuno: l'importante è che ci siano rispetto e valore reciproci".

Trovare un mentore gioca un ruolo fondamentale in questo percorso. I mentor forniscono una guida, una saggezza e un supporto preziosi basati sulla propria esperienza, aiutando le donne a superare gli ostacoli della carriera, a prendere decisioni consapevoli e ad acquisire sicurezza. Promuovendo una cultura del mentoring, le organizzazioni possono liberare il pieno potenziale del loro bacino di talenti femminili, con conseguente maggiore innovazione, produttività e successo.

Il futuro del posto di lavoro: i giovani dipendenti

Investire nei giovani talenti è fondamentale per promuovere una forza lavoro diversificata e inclusiva. Assumendosi dei rischi sulle donne leader emergenti, le organizzazioni possono attingere a nuove prospettive, idee innovative e potenziale inespresso. Offrire tutoraggio, formazione e opportunità di crescita non solo avvantaggia le singole donne, ma contribuisce anche al successo complessivo e alla competitività delle aziende e della società nel suo complesso.

Investire nei giovani talenti è fondamentale anche per promuovere l'innovazione e la sostenibilità nelle organizzazioni. Offrendo alle giovani donne l'opportunità di sviluppare competenze, conoscenze e capacità di leadership, le aziende possono sfruttare nuove prospettive e soluzioni creative per affrontare sfide complesse. Sostenere i giovani talenti promuove inoltre una cultura di inclusività e pari opportunità, consentendo alle donne di contribuire in modo significativo al mondo del lavoro fin dalle prime fasi della loro carriera.

Le competenze trasversali sono altrettanto importanti

Competenze trasversali come la comunicazione, l'empatia e la resilienza sono sempre più riconosciute come essenziali per l'avanzamento di carriera. Le donne che sviluppano e affinano queste competenze migliorano la loro capacità di collaborare efficacemente, gestire i conflitti e guidare con empatia e integrità.

• Comunicazione: una comunicazione efficace è fondamentale per il successo in qualsiasi contesto professionale. Una comunicazione chiara favorisce la comprensione, la collaborazione e la fiducia, tutti elementi essenziali per l'avanzamento di carriera.
• Empatia: l'empatia permette alle persone di comprendere e relazionarsi con le emozioni e le prospettive degli altri. Nei ruoli di leadership, l'empatia consente alle donne di entrare in contatto con i membri del proprio team, di rispondere alle loro esigenze e di prendere decisioni che tengano conto del benessere di tutti gli stakeholder.
• Resilienza: la resilienza è la capacità di riprendersi dalle battute d'arresto, adattarsi alle sfide e perseverare di fronte alle avversità. Le donne che coltivano la resilienza sono meglio preparate ad affrontare gli alti e bassi della loro carriera, che si tratti di affrontare rifiuti, gestire le pressioni del carico di lavoro o affrontare cambiamenti organizzativi. La resilienza consente alle donne di rimanere concentrate sui propri obiettivi, mantenere un atteggiamento positivo e continuare a crescere e svilupparsi professionalmente nonostante gli ostacoli.

“Non esistono realmente programmi di formazione online che aiutino le donne a sviluppare competenze trasversali,«Disse Overby.»Cerco invece di abbinare nel mio team persone che abbiano competenze trasversali complementari su cui poter lavorare insieme. Quando possiamo dare alle persone lo spazio per mettere in pratica queste competenze in un ambiente aperto, la crescita è straordinaria.”

In definitiva, lo sviluppo delle competenze trasversali consente alle donne di diventare comunicatrici più efficaci, leader empatiche e professioniste resilienti, consentendo loro di raggiungere i propri obiettivi di carriera e di avere un impatto duraturo nei rispettivi campi.

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