Rocket Software begrüßt die neuen Absolventen des Aurora-Programms.

Überblick

Rocket Software integriert die Werte Empathie, Menschlichkeit, Vertrauen und Liebe in all seine Aktivitäten und investiert in alle Mitarbeitenden, um ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern. Ein Beispiel dafür ist das Aurora-Programm, das 2020 in Partnerschaft mit reacHIRE ins Leben gerufen wurde. Das Aurora-Programm ist ein Entwicklungskurs für Frauen bei Rocket Software, der ihre Führungsqualitäten stärkt und weiterentwickelt.

Dieses Programm, Teil der RIDE- Initiative von Rocket Software, ist nur eine von vielen Möglichkeiten, wie wir in die Entwicklung aller Rocketeers investieren. Aurora richtet sich zwar speziell an Frauen, doch wir setzen uns gleichermaßen dafür ein, allen unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit zu geben, sich in einem inklusiven und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Das Aurora-Programm vermittelt den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, wie sie ihren individuellen Führungsstil erkennen und typische Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern können – unabhängig davon, ob sie am Anfang ihrer Karriere stehen oder bereits über jahrzehntelange Erfahrung verfügen.

Seit dem ersten Abschlussjahrgang haben über 100 Rocketeers das Aurora-Programm erfolgreich absolviert. Im September veranstalteten wir eine Abschlussfeier, um 38 weitere Frauen in dieser außergewöhnlichen Gruppe willkommen zu heißen.

Im Rahmen eines intensiven, sechsmonatigen Programms reflektierten, lernten und entwickelten die Teilnehmenden ihren individuellen Führungsstil. In Teamtreffen und Einzelgesprächen setzten sie sich intensiv mit wichtigen Themen wie Authentizität, Resilienz, Kommunikation, Verhandlungstechniken und der Macht der Einflussnahme auseinander.

Ich hatte das Vergnügen, an der diesjährigen Abschlussfeier teilzunehmen und von den Absolventinnen über ihre Erfahrungen und ihre persönliche Entwicklung zu hören. Es war inspirierend zu erfahren, wie sehr diese Frauen das Programm als hilfreich empfanden und wie es sie bestärkte, sich weiterzuentwickeln und in sich selbst zu investieren.

Vier Erkenntnisse der Absolventen des Aurora-Programms 2024

Die positiven Auswirkungen des Aurora-Programms auf die Teilnehmer wurden bei der Abschlussfeier deutlich. Die folgenden Erfahrungsberichte, die während der Feierlichkeiten vorgetragen wurden, veranschaulichen, wie das Programm diesen Führungskräften geholfen hat, sich in ihrer Karriere gestärkt zu fühlen, den Umgang mit schwierigen Situationen als Führungskräfte zu erlernen und mehr Selbstvertrauen im Arbeitsalltag zu gewinnen.

Lesen Sie die inspirierenden Erfahrungsberichte unten:

Theresa Parker, Leiterin des Produktmanagements: Den Funken wiederfinden

„Aurora hat mir wirklich geholfen, meine persönliche Begeisterung und meinen Sinn im Leben wiederzuentdecken. Es war sehr beruhigend zu hören, dass andere ähnliche Herausforderungen bewältigen mussten oder können und wie sie damit umgegangen sind. Insgesamt betrachte ich das Aurora-Programm als einen großen Erfolg für meine Karriere, und ich bin Rocket Software und meinem Management unglaublich dankbar für die Unterstützung meiner Teilnahme.“

Robyn Andersen, Senior Produktmanagerin: Das eigene authentische Selbst wertschätzen

„Das Aurora-Programm hat sowohl zu meiner persönlichen als auch zu meiner beruflichen Weiterentwicklung beigetragen. Es würdigt die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance, die Authentizität im Arbeitsumfeld und das Selbstvertrauen, für die eigenen Interessen einzutreten. Es bietet praktische Methoden und Techniken, die dabei helfen, dies zu erreichen, denn das ist nicht immer einfach.“

Renna Nikolaidis, Associate Manager of Customer Solutions Engineering: Ein Beispiel für das Engagement von Rocket Software für Wachstum

„Ich fand es sehr wertvoll, von Rocketeers und anderen Fachkräften mit unterschiedlichen Erfahrungen und Karrierestufen zu hören. Das Programm zeigt beispielhaft, wie sehr sich Rocket Software dafür einsetzt, jedem Rocketeer die Möglichkeit und Unterstützung zu bieten, sich nicht nur im Unternehmen, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Arbeit des Aurora-Programms hat einen enormen Einfluss auf das Leben so vieler Frauen.“

Hillary Guillaumin, Leiterin Vertriebstechnik: Schwächen in Stärken verwandeln

„Das Aurora-Programm hat mich nicht nur zu einer besseren Führungskraft, sondern auch zu einem besseren Menschen gemacht – beruflich wie privat. Ich habe nicht nur Werkzeuge erhalten, um mit Konflikten umzugehen und unterschiedliche Standpunkte zu verstehen, sondern es hat mir auch geholfen, mein eigenes Potenzial zu erkennen. Und ich habe erkannt, dass Dinge, die ich für Schwächen hielt, in Wirklichkeit Stärken sind. Und als Bonus kenne ich jetzt meinen eigenen Führungsstil.“

Um mehr über das Aurora-Programm zu erfahren, klicken Sie hier .