Repatriando cargas de trabalho: o que os líderes de TI precisam saber para fazer isso da maneira correta.

As cargas de trabalho estão voltando para os servidores locais, e não em pequena escala.

Para a maioria das organizações, não se trata de "abandonar" a nuvem, mas sim de dimensionar corretamente seu ambiente, mantendo os benefícios da nuvem onde ela funciona melhor e, ao mesmo tempo, recuperando cargas de trabalho que sejam mais econômicas, compatíveis ou tenham melhor desempenho em outros locais.

Igualmente importante: os líderes de TI participantes do estudo identificaram as principais considerações para o sucesso da repatriação da nuvem . Desde garantir a continuidade dos negócios e controlar custos até superar lacunas de habilidades e manter os benefícios nativos da nuvem, essas informações destacam onde as organizações devem concentrar seus esforços de planejamento para reduzir riscos e gerar valor a longo prazo.

5 considerações essenciais para líderes de TI antes de repatriar cargas de trabalho — e como ter sucesso.

Segundo a pesquisa, a principal preocupação no planejamento da repatriação é manter a continuidade dos negócios durante a migração — uma prioridade para 75% dos entrevistados.

O risco de tempo de inatividade, interrupção do atendimento ao cliente e paralisações operacionais é suficiente para inviabilizar projetos antes mesmo de começarem.

Em vez de serem vistos como obstáculos, são considerados fatores críticos de sucesso. Abordá-los desde o início permite que os líderes de TI criem um plano de recuperação que proteja a continuidade dos negócios, gerencie custos e capacite as equipes para o sucesso a longo prazo.

Aqui estão cinco considerações importantes e dicas práticas para ajudá-lo a retornar ao país de origem com confiança:

Preocupações com segurança e conformidade (54%)

Garantir a proteção de dados e atender aos requisitos regulamentares durante a migração é complexo, especialmente quando as cargas de trabalho abrangem diferentes jurisdições — e esse é um dos principais motivos pelos quais as empresas estão migrando suas cargas de trabalho da nuvem pública .

Pontas:

• Realizar uma auditoria de conformidade pré-migração para mapear cada carga de trabalho em relação às regulamentações aplicáveis ​​(GDPR, HIPAA, PCI DSS, etc.).
• Utilize criptografia em trânsito e em repouso desde o primeiro dia e contrate uma empresa terceirizada de avaliação de segurança para validar os controles após a migração. Dessa forma, a conformidade não é apenas uma formalidade após a mudança, mas sim parte integrante do plano de migração.

Problemas de integração (48%)

As cargas de trabalho repatriadas ainda precisam se comunicar com serviços baseados em nuvem e sistemas locais, frequentemente usando protocolos e APIs diferentes.

Pontas: 

• Considere uma camada de integração híbrida se você estiver repatriando cargas de trabalho em etapas, precisar que a nuvem pública e os sistemas locais se comuniquem durante a migração, quiser evitar tempo de inatividade ou tiver integrações complexas com SaaS ou outros serviços.
• Teste fluxos de trabalho críticos em um ambiente de homologação para identificar e resolver incompatibilidades antes da transição para a produção.

Complexidade da migração (44%)

Grandes conjuntos de dados, aplicações de missão crítica e janelas de manutenção limitadas aumentam o risco de inatividade.

Pontas: 

• Divida as migrações em ondas menores e faseadas, com base na criticidade da carga de trabalho e nas interdependências.
• Utilize ferramentas de replicação de dados que permitam sincronizações incrementais para que a transição final envolva o mínimo de tempo de inatividade.
• Sempre que possível, migre primeiro os ambientes de não produção para corrigir falhas no processo.

Lacunas de competências e restrições de recursos (38%)

Quase 4 em cada 10 líderes de TI (38%) citam a falta de conhecimento especializado interno como um dos principais obstáculos à repatriação, mas o problema muitas vezes vai além das habilidades. Sem uma gestão de mudanças eficaz, as equipes resistem aos novos fluxos de trabalho, o que retarda a adoção. A comunicação clara dos objetivos de negócio e as iniciativas de treinamento cruzado podem facilitar a transição e gerar engajamento.

Pontas: 

• Realize treinamentos direcionados para as equipes internas meses antes da migração, com foco nas ferramentas e arquiteturas específicas que elas irão gerenciar.
• Complemente a equipe interna com consultores temporários ou serviços gerenciados para suprir lacunas de conhecimento, mas construa resiliência a longo prazo integrando-os à equipe interna em equipes conjuntas. Dessa forma, os especialistas externos aceleram a entrega e transferem conhecimento, de modo que, ao término do projeto, sua equipe interna esteja totalmente preparada para assumir e escalar a solução.

Perda de capacidades nativas da nuvem (37%)

Migrar cargas de trabalho da nuvem pública pode significar perder o acesso a serviços gerenciados de IA/ML, escalonamento automático e outros benefícios nativos da plataforma.

Pontas: 

• Identifique quais funcionalidades são essenciais para a missão e replique-as usando equivalentes locais. Por exemplo, frameworks de IA de código aberto ou escalonamento automático baseado em Kubernetes.
• Nos casos em que a replicação não for viável, mantenha uma infraestrutura híbrida para manter essas cargas de trabalho na nuvem pública.

Adotar uma estratégia equilibrada de repatriação para a nuvem de cargas de trabalho de missão crítica.

Com 87% das organizações planejando a repatriação de ativos em até dois anos, a tendência é clara: as empresas buscam controle, conformidade e otimização de custos.

A principal conclusão: uma estratégia bem-sucedida de repatriação para a nuvem não é apenas um plano de migração, mas sim uma iniciativa de transformação de negócios. Organizações que enfrentam esses obstáculos de frente avançarão mais rapidamente, reduzirão riscos e aproveitarão ao máximo o valor de uma abordagem híbrida ou com foco em infraestrutura local.