Rimpatrio dei carichi di lavoro: cosa devono sapere i responsabili IT per farlo nel modo giusto

I carichi di lavoro stanno tornando in locale, e non in numero esiguo.

Per la maggior parte delle organizzazioni, non si tratta di "abbandonare" il cloud, ma di dimensionare correttamente il proprio ambiente, mantenendo i vantaggi del cloud laddove funziona meglio e recuperando i carichi di lavoro che sono più convenienti, conformi o performanti altrove.

Altrettanto importante: i leader IT coinvolti nello studio hanno identificato i fattori chiave per il successo del rimpatrio delle risorse cloud . Dalla garanzia della continuità operativa e il controllo dei costi al superamento delle lacune di competenze e al mantenimento dei vantaggi del cloud nativo, queste considerazioni evidenziano dove le organizzazioni dovrebbero concentrare i propri sforzi di pianificazione per ridurre i rischi e creare valore a lungo termine.

5 considerazioni chiave per i responsabili IT prima di rimpatriare i carichi di lavoro e come avere successo

Secondo l'indagine, la considerazione più comune nella pianificazione del rimpatrio è il mantenimento della continuità aziendale durante la migrazione, una priorità per il 75% degli intervistati.

Il rischio di interruzioni, disagi per i clienti e blocchi operativi è sufficiente a bloccare i progetti prima ancora che inizino.

Anziché considerarli ostacoli, questi elementi sono fattori critici di successo. Affrontarli tempestivamente consente ai responsabili IT di creare un piano di rimpatrio che tuteli la continuità operativa, gestisca i costi e prepari i team al successo a lungo termine.

Ecco cinque considerazioni chiave e consigli pratici per aiutarvi a rimpatriare con sicurezza:

Preoccupazioni in materia di sicurezza e conformità (54%)

Garantire la protezione dei dati e il rispetto dei requisiti normativi durante la migrazione è complesso, soprattutto quando i carichi di lavoro si estendono su diverse giurisdizioni, ed è uno dei motivi principali per cui le aziende stanno spostando i carichi di lavoro dal cloud pubblico .

Suggerimenti:

• Eseguire un audit di conformità preliminare alla migrazione per mappare ogni carico di lavoro rispetto alle normative applicabili (GDPR, HIPAA, PCI DSS, ecc.).
• Utilizzate la crittografia sia per i dati in transito che per quelli a riposo fin dal primo giorno e affidatevi a un esperto di sicurezza esterno per convalidare i controlli dopo la migrazione. In questo modo, la conformità non sarà solo una formalità da adempiere dopo la migrazione, ma sarà parte integrante del piano di migrazione.

Problemi di integrazione (48%)

I carichi di lavoro rimpatriati devono comunque comunicare con i servizi basati su cloud e con i sistemi on-premise, spesso utilizzando protocolli e API differenti.

Suggerimenti: 

• Valuta un livello di integrazione ibrido se stai migrando i carichi di lavoro in fasi, se hai bisogno che i sistemi cloud pubblici e on-premise comunichino durante la migrazione, se vuoi evitare tempi di inattività o se hai integrazioni complesse con SaaS o altri servizi.
• Testa i flussi di lavoro critici in un ambiente di staging per identificare e risolvere le incompatibilità prima del passaggio all'ambiente di produzione.

Complessità della migrazione (44%)

Grandi quantità di dati, applicazioni critiche e finestre di manutenzione limitate aumentano il rischio di tempi di inattività.

Suggerimenti: 

• Suddividere le migrazioni in ondate più piccole e scaglionate in base alla criticità del carico di lavoro e alle interdipendenze.
• Utilizza strumenti di replica dei dati che consentano sincronizzazioni incrementali, in modo che il passaggio definitivo comporti tempi di inattività minimi.
• Ove possibile, migrare prima gli ambienti non di produzione per eliminare eventuali difetti di processo.

Lacune nelle competenze e vincoli di risorse (38%)

Quasi 4 leader IT su 10 (38%) citano la mancanza di competenze interne come uno dei principali ostacoli al rientro in patria, ma il problema spesso va oltre le competenze. Senza una solida gestione del cambiamento, i team oppongono resistenza ai nuovi flussi di lavoro, rallentandone l'adozione. Una comunicazione chiara delle motivazioni aziendali e le iniziative di formazione incrociata possono facilitare la transizione e ottenere il consenso.

Suggerimenti: 

• Organizzare sessioni di formazione mirate per i team interni mesi prima della migrazione, concentrandosi sugli strumenti e sulle architetture specifiche che gestiranno.
• Per colmare le lacune di competenze, affiancate al personale interno consulenti esterni a breve termine o servizi gestiti, ma create al contempo una solida base di risorse a lungo termine integrandoli in team con il personale interno. In questo modo, gli esperti esterni accelerano la realizzazione del progetto e trasferiscono le proprie conoscenze, così che, al termine dell'incarico, il vostro team interno sarà pienamente preparato a gestire e scalare la soluzione.

Perdita di funzionalità cloud-native (37%)

Il trasferimento dei carichi di lavoro dal cloud pubblico può comportare la perdita dell'accesso a servizi gestiti di IA/ML, scalabilità automatica e altri vantaggi nativi della piattaforma.

Suggerimenti: 

• Identifica quali funzionalità sono cruciali per la missione e replicale utilizzando equivalenti on-premise. Ad esempio, framework di intelligenza artificiale open source o scalabilità automatica basata su Kubernetes.
• Laddove la replica non sia fattibile, è opportuno mantenere un'infrastruttura ibrida per conservare tali carichi di lavoro nel cloud pubblico.

Adottare una strategia equilibrata di rimpatrio dei dati dal cloud per i carichi di lavoro mission-critical.

Considerato che l'87% delle organizzazioni prevede il rimpatrio dei capitali entro due anni, la tendenza è chiara: le imprese cercano controllo, conformità e ottimizzazione dei costi.

In sintesi: una strategia di rimpatrio del cloud di successo non è solo un piano di migrazione, ma un'iniziativa di trasformazione aziendale. Le organizzazioni che affrontano direttamente questi ostacoli saranno più rapide, ridurranno i rischi e realizzeranno appieno il valore di un approccio ibrido o on-premise-first.