Rapatriement des charges de travail: ce que les responsables informatiques doivent savoir pour réussir

Les charges de travail reviennent sur site, et ce, en nombre significatif.

Pour la plupart des organisations, il ne s'agit pas d'« abandonner » le cloud, mais d'adapter leur environnement, en conservant les avantages du cloud là où il est le plus performant, tout en récupérant les charges de travail plus rentables, conformes ou performantes ailleurs.

Tout aussi important: les responsables informatiques interrogés ont identifié les facteurs clés de succès pour une migration réussie vers le cloud . De la garantie de la continuité des activités et la maîtrise des coûts au comblement des lacunes en compétences et au maintien des avantages natifs du cloud, ces observations mettent en lumière les domaines sur lesquels les organisations devraient concentrer leurs efforts de planification pour réduire les risques et créer de la valeur à long terme.

5 points clés à prendre en compte par les responsables informatiques avant de rapatrier les charges de travail – et comment réussir

D’après l’enquête, la principale préoccupation lors de la planification du rapatriement est le maintien de la continuité des activités pendant la migration – une priorité pour 75 % des répondants.

Le risque d'indisponibilité, de perturbation pour les clients et de blocages opérationnels suffit à retarder les projets avant même leur démarrage.

Au lieu d'être perçus comme des obstacles, il s'agit de facteurs clés de succès. Les aborder rapidement permet aux responsables informatiques d'élaborer un plan de reprise d'activité qui garantit la continuité des opérations, maîtrise les coûts et prépare les équipes à un succès durable.

Voici cinq points clés à prendre en compte et des conseils pratiques pour vous aider à vous rapatrier en toute confiance:

Préoccupations en matière de sécurité et de conformité (54%)

Garantir la protection des données et respecter les exigences réglementaires lors d'une migration est complexe, en particulier lorsque les charges de travail s'étendent sur plusieurs juridictions ; c'est d'ailleurs l'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises déplacent leurs charges de travail hors du cloud public .

Conseils:

• Effectuez un audit de conformité préalable à la migration afin de cartographier chaque charge de travail par rapport aux réglementations applicables (RGPD, HIPAA, PCI DSS, etc.).
• Utilisez le chiffrement des données en transit et au repos dès le premier jour, et faites appel à un expert en sécurité tiers pour valider les contrôles après la migration. Ainsi, la conformité ne se limite pas à une simple formalité a posteriori: elle est intégrée au plan de migration.

Problèmes d'intégration (48%)

Les charges de travail rapatriées doivent toujours communiquer avec les services cloud et les systèmes sur site, souvent en utilisant des protocoles et des API différents.

Conseils: 

• Envisagez une couche d'intégration hybride si vous rapatriez des charges de travail par étapes, si vous avez besoin que des systèmes de cloud public et sur site communiquent pendant la migration, si vous souhaitez éviter les interruptions de service ou si vous avez des intégrations complexes avec des services SaaS ou autres.
• Tester les flux de travail critiques dans un environnement de préproduction afin d'identifier et de résoudre les incompatibilités avant la mise en production.

Complexité de la migration (44%)

Les grands ensembles de données, les applications critiques et les fenêtres de maintenance limitées augmentent le risque d'interruption de service.

Conseils: 

• Décomposer les migrations en vagues plus petites et progressives en fonction de la criticité de la charge de travail et des interdépendances.
• Utilisez des outils de réplication de données permettant des synchronisations incrémentales afin que la transition finale implique un temps d'arrêt minimal.
• Dans la mesure du possible, migrez d'abord les environnements hors production afin de corriger les défauts de processus.

Lacunes en matière de compétences et contraintes de ressources (38 %)

Près de 4 responsables informatiques sur 10 (38 %) citent le manque d'expertise interne comme un obstacle majeur au rapatriement des compétences, mais le problème va souvent au-delà de la simple question des compétences. Sans une gestion du changement efficace, les équipes résistent aux nouvelles méthodes de travail, ce qui ralentit leur adoption. Une communication claire des enjeux commerciaux et des initiatives de formation croisée peuvent faciliter la transition et favoriser l'adhésion.

Conseils: 

• Organisez des formations ciblées pour les équipes internes plusieurs mois avant la migration, en vous concentrant sur les outils et les architectures spécifiques qu'elles devront gérer.
• Complétez vos équipes internes par des consultants externes ou des prestataires de services externalisés pour pallier les lacunes d'expertise, mais renforcez votre résilience à long terme en les intégrant à des équipes internes. Ainsi, les experts externes accélèrent la mise en œuvre tout en transférant leurs connaissances, et à la fin de la mission, votre équipe interne est parfaitement outillée pour s'approprier et déployer la solution à plus grande échelle.

Perte de capacités natives du cloud (37 %)

Migrer les charges de travail hors du cloud public peut entraîner la perte d'accès aux services d'IA/ML gérés, à la mise à l'échelle automatique et à d'autres avantages natifs de la plateforme.

Conseils: 

• Identifiez les fonctionnalités essentielles à la mission et reproduisez-les à l'aide d'équivalents sur site. Par exemple, des frameworks d'IA open source ou une solution de mise à l'échelle automatique basée sur Kubernetes.
• Lorsque la réplication n'est pas possible, maintenez une infrastructure hybride pour conserver ces charges de travail dans le cloud public.

Adopter une stratégie de rapatriement du cloud équilibrée pour les charges de travail critiques

Avec 87 % des organisations prévoyant un rapatriement de leurs employés dans les deux ans, la tendance est claire: les entreprises recherchent le contrôle, la conformité et l'optimisation des coûts.

En résumé: une stratégie de rapatriement du cloud réussie n’est pas qu’un simple plan de migration, c’est une véritable initiative de transformation de l’entreprise. Les organisations qui s’attaquent de front à ces obstacles gagneront en rapidité, réduiront les risques et tireront pleinement parti d’une approche hybride ou privilégiant les infrastructures sur site.