Qui in Rocket Software parliamo spesso dei nostri valori di Empatia, Umanità, Fiducia e Amore. Questi valori ci aiutano a mantenere i nostri clienti all'avanguardia nei loro percorsi di trasformazione digitale e modernizzazione. Ma questo successo è possibile solo grazie ai Rocketeers che condividono appieno questi valori fondamentali, mettendo a frutto la loro passione e la loro competenza leader del settore in ogni sfida che si presentano loro.
Il nostro prossimo Rocketeer a salire sotto i riflettori è Bill Bailey-Eisenhauer, paralegale senior presso Rocket Software. Conosciuto dai suoi colleghi come "il sindaco", Bill è una parte fondamentale del team legale di Rocket Software e un prezioso mentore per i suoi colleghi.
Unisciti a noi per conoscere meglio Bill.
In continua evoluzione
Coffee
Essere menzionato nel rapporto annuale del 2004 presso TD Banknorth, ora TD Bank, dopo essere intervenuto all'ultimo minuto per assistere un cliente nella presa di appunti per le offerte di servizi presso l'aeroporto di Boston Logan
Empatia
Angkor Wat in Cambogia, per esplorare e onorare una potenziale parte della mia discendenza
Sono un paralegale senior presso Rocket Software e ricopro un ampio spettro di responsabilità. Il mio ruolo spazia dalla revisione dei contratti al supporto alle operazioni commerciali, dalla gestione della conformità aziendale all'accelerazione dei processi per il team dirigenziale. Oltre ai miei doveri legali, cerco di promuovere un ambiente di comunicazione aperto, incoraggiando le domande e fungendo da mentore di supporto per i colleghi: per questo motivo, in ufficio mi sono guadagnato il soprannome di "sindaco". Cerco di contribuire a semplificare le operazioni, costruire relazioni e facilitare un flusso di lavoro fluido tra i reparti di Rocket Software, anche quelli di cui non faccio parte.
Avendo lavorato in precedenza presso un'azienda di software e apprezzandone la cultura dinamica e innovativa, volevo tornare a farne parte. Mi considero piuttosto esperto di tecnologia e ho una certa affinità con le persone originali e diverse che si incontrano in questi ambienti, il che mi ha spinto a scegliere Rocket Software. L'opportunità di collaborare con un team in sintonia con i miei valori e che offriva una piattaforma di crescita più consolidata ha reso la transizione facile per me.
È un ambiente molto sociale. Prima della pandemia, pranzavo nella cucina comune della sede centrale di Rocket Software (Waltham, MA), creando diverse interazioni tra i vari reparti in un unico spazio. Col tempo, altre persone si sono unite a me e si è creato un legame sociale. I team legale, delle risorse umane, della finanza e dell'ingegneria si riunivano attorno al tavolo, non solo per lavorare, ma per conversazioni coinvolgenti che davano vita a discussioni aziendali. Questo spazio di lavoro aperto era un terreno fertile per idee innovative, collaborazioni efficienti e un autentico senso di connessione tra colleghi. Era fantastico far parte di un'azienda in cui il lavoro era più di un semplice compito: era un'esperienza condivisa che arricchiva sia professionalmente che personalmente.
Mi piace instaurare conversazioni e relazioni con fornitori e partner commerciali. Cerco sempre di stabilire un legame autentico e di andare oltre l'aspetto transazionale del business. È fondamentale offrire sincero apprezzamento e riconoscimento non solo per migliorare il rapporto di lavoro, ma anche per costruire una partnership più profonda e significativa.
Ho ricevuto una straordinaria maglia da baseball personalizzata con la scritta "Sindaco" stampata sul retro come omaggio da parte del team dirigenziale. All'epoca ero molto sorpreso, ma è stato davvero gratificante essere riconosciuto come qualcuno che colma le lacune e costruisce relazioni tra i vari team. Adoro lavorare in Rocket Software e questa maglia mi ha reso davvero orgoglioso di essere qui e di fare ciò che faccio.
I valori fondamentali di Rocket Software sono incarnati in ogni singola conversazione in questa azienda; non molte altre aziende lo fanno. Per me, questi valori sono profondamente radicati nella comprensione del valore e del benessere dei dipendenti. Cerco sempre di promuovere una cultura aziendale aperta e inclusiva per garantire che tutti si sentano valorizzati, indipendentemente dalla loro posizione o dal loro background.
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